Plaisir d’offrir et de recevoir 

Le feedback représente le meilleur moyen de progresser en entreprise, et pourtant, plus on occupe une position importante, moins on aurait tendance à en recevoir, les autres collaborateurs craignant qu’une critique négative puisse leur être défavorable. Le feedback concerne en réalité tous les âges et niveaux hiérarchiques : il est ainsi conseillé de remercier les auteurs de chaque feedback reçu, de le reformuler pour s’assurer qu’on a bien compris, revenir vers son auteur pour lui montrer les changements opérés depuis ou encore chercher proactivement à recevoir des feedbacks. Voilà les 4 règles toutes simples mises en avant par Ted Ideas pour grandir grâce aux autres !

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici