Gagner la guerre

Dans un contexte de guerre des talents, Celia Dörr, DRH de Deezer, nous livre ses pratiques pour attirer et fidéliser les salariés. L’objectif sous-jacent de leur Employee Value Proposition : construire une expérience employé unique, agile, transparente, et individualisée. Au programme notamment : aligner le cadre de travail et l’image de marque, et multiplier les échanges intra et inter-entreprises.

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