HR Tech Dive : Boostrs, grand vainqueur d’ASYU 2020

Après trois semaines de concours Akoya Start You Up 2020, c’est Boostrs qui remporte la prix du public ! Cette récompense vient couronner son travail de positionnement sur l’automatisation des référentiels métiers et compétences. Nous vous proposons de découvrir ici les dessous de cette pépite de HR Tech française, de sa création à ses projets futurs et autres anecdotes.

Pour en savoir plus sur le concours digital, rendez-vous sur akoyastartyouup.com.

Comment vous est venue l’idée de Boostrs ? 

Suite à une prise de conscience : on n’est plus propriétaire d’un métier mais de son employabilité.

Un des enjeux majeurs du monde du travail est la capacité des individus à s’adapter aux mutations technologiques en développant de nouvelles compétences. C’est la responsabilité individuelle. Au-delà de celle-ci, il y a également une responsabilité sociétale des entreprises qui se doivent d’accompagner leurs collaborateurs dans leur développement professionnel.
C’est notre raison d’être : adapter entreprises et talents aux enjeux de demain au travers d’une transformation durable et profitable.

L’histoire de Boostrs en 3 moments clés ? 

Il y a 10 ans, nous nous rencontrions avec mes associés dans notre précédente vie professionnelle. Ce coup de cœur humain nous a permis d’apprendre à travailler ensemble et de créer Boostrs il y a un peu plus de 3 ans.

Il y a 2 ans, nous accueillions notre première employée et sommes désormais 20. Nous avons également signé notre premier client à cette période et accompagnons aujourd’hui une vingtaine d’organisations.

Il y a un an, nous avons réellement mis l’emphase sur ce qui nous différencie : l’apport de données et d’insights stratégiques et prospectifs sur les enjeux du Future of Work.

Le prix du public Akoya Start You Up… et après ? Quels sont vos projets pour 2021 ? 

D’abord célébrer ce prix en équipe ! Remporter cette distinction prestigieuse n’est pas anodin pour nous. C’est la reconnaissance de notre travail et de la valeur ajoutée que l’on apporte à nos clients.

Enfin Fifty, Goshaba et Workelo sont de très belles startup, et les lauréats des précédentes éditions sont des pépites de la scène HR Tech, ce qui accentue d’autant plus ce succès.

Concernant 2021, nous allons continuer de renforcer nos fonctionnalités produits et nous tourner vers l’international. Certains de nos clients nous y ont déjà amenés, nous souhaitons désormais nous y développer.

Selon vous, à quoi ressembleront les RH demain ? 

La fonction RH sera au cœur de la stratégie de l’entreprise. Le DRH sera en première ligne pour conduire les changements, et non plus uniquement pour les accompagner. Visionnaire, il devra avoir un coup d’avance sur les enjeux du marché et conseillera la Direction par une vision systémique des risques encourus et de leurs impacts : risques psychosociaux, légaux, syndicaux, de réputation, système, individuels, de pénuries de compétences.

Les RH devront digitaliser les pratiques et doter l’entreprise d’une culture et d’une organisation propice à une transformation digitale accessible à tous.

Une petite anecdote à nous raconter ? 

La langue de travail chez Boostrs est l’anglais. En effet, sur 4 co-fondateurs, nous sommes 3 nationalités différentes. Et de façon plus large, nous avons une réelle diversité culturelle au sein de l’équipe puisque pas moins de 6 nationalités sont représentées. Donc on parle anglais ou tout du moins un anglais teinté de français, espagnol, roumain, italien, arabe ou encore vietnamien ! Et rassurez-vous, on se comprend très bien !

Akoya Start You Up connecte une fois encore start-up et DRH au cours d’une belle soirée, enrichissante et énergisante. Si vous êtes une start-up RH et que vous souhaitez présenter votre solution lors de la prochaine édition d’Akoya Start You Up, rapprochez-vous dès à présent d’Akoya ! Aux DRH intéressés pour discuter de la soirée et de la HR Tech en général, poursuivez la conversation sur akoyastartyouup@akoyaconsulting.com.