L’« open congés payés », vous avez testé ?

C’est bien connu, un employeur qui privilégie l’équilibre vie pro-vie perso marque des points en termes d’attractivité et de rétention des talents. Certaines entreprises américaines à l’instar de Netflix ou LinkedIn l’ont bien compris et proposent à leurs employés la possibilité de prendre des congés payés de manière illimitée. Le bénéfice ? Plus de flexibilité, des employés reposés et engagés. Mais gare aux effets secondaires ! Discrimination, stress, culpabilité… En réalité, l’absence de règles n’engendre pas toujours les effets escomptés.

En savoir plus sur les effets secondaires de l’open congés grâce à la Wharton

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici