La diversité : idéal sociétal ou avantage compétitif ?

The World Economic Forum le dit : la diversité ethnique, sexuelle et religieuse d’une équipe contribue directement à sa compétitivité. Les intuitions se vérifient : une entreprise inclusive voit évoluer des employés heureux – donc plus performants – et naître de leur collaboration des initiatives réellement innovantes. Moins prédictible : l’expression de leurs individualités participe à la construction d’une véritable identité d’entreprise qui fidélise les clients et renforce la marque. Mais comment se diversifier, dîtes-vous ? Sens, flexibilité, et confiance sont au cœur de cette démarche aussi louable que rentable.

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