La fin des biais de sélection ?

Le processus de recrutement traditionnel et notamment la présélection sur CV ont un impact négatif sur l’expérience candidat. Pour l’améliorer, l’assessment en ligne est bénéfique à bien des points de vue. Il permet en effet d’écourter la durée du processus, de gagner en transparence sur l’évaluation du candidat et de faire bénéficier ce dernier d’un retour sur ses capacités.

Plus d’arguments en faveur de l’assessment sur MyRHline

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