La foule chante toujours juste

Comment optimiser les ressources que l’on consacre au recrutement ? Sur la base d’une expérience originale crowdsourcée, la Nudge Unit de Cameron nous livre les résultats d’une simulation faite sur différents profils factices. Conclusion : plus on est nombreux à donner un avis, moins on se trompe. Logique. Et dans l’ensemble, conduire au moins trois entretiens optimise de manière significative les chances de succès du recrutement.

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