La mixité, vecteur de performance et d’engagement

Chez Sodexo, la mixité est l’affaire de tous. Si l’équilibre hommes/femmes du comité exécutif est exemplaire (43% de femmes), Anna Notarianni, DG France, a décidé de ne pas se limiter à cet affichage. Une étude interne révèle que les équipes mixtes – entre 40% et 60% de femmes managers – sont plus performantes que les non mixtes, et que le taux d’engagement des collaborateurs est supérieur de 4 points. Alors, pour parcourir ce chemin semé d’embûches et atteindre un niveau de mixité satisfaisant, Sodexo a mis l’accent sur le mentoring et s’emploie à faire tomber les (tenaces) a priori.

Découvrir l’exemple de Sodexo dans Les Echos

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