Le mystère de la neurodiversité

Seulement 10% des entreprises britanniques prennent en compte le concept de neurodiversité parmi leurs employés et en tirent donc des bénéfices. Et pourtant, pas besoin de réinventer la roue pour créer un environnement où neurotypiques comme neurodivergents se sentent accueillis d’après HR Zone. Former ses employés pour construire un réseau de soutien, transformer le recrutement en un processus plus individualisé, ou encore réorganiser les bureaux, quelques ajustements peuvent déjà faire la différence.

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