Le mythe de la transparence des salaires

Non, la transparence n’est pas la solution miracle aux inégalités de salaires. C’est ce que défend Todd Zenger, professeur de stratégie et leadership à l’Eccles School of Business, en pointant du doigt les employés qui surestiment leur propre performance, et donc le salaire qui leur est dû en comparaison avec leurs pairs. Mais en luttant contre ce sentiment (par l’égalisation des salaires ou la séparation physique des employés mieux payés), les entreprises sont souvent maladroites.

Casser le mythe de la transparence des salaires avec la HBR

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