Mais finalement, pourquoi être la plus belle… marque employeur ?

Les exemples ne manquent pas pour préciser l’importance d’une stratégie Marque Employeur réussie, comprise et surtout assimilée par les employés. A l’heure où encore 36% des entreprises dans le monde ont du mal à recruter (étude Manpower 2014), plus que de la comm’, c’est un réel levier dans la « guerre des talents », et un investissement qui doit être rentable pour l’entreprise.

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