Nouveau contrat de (télé)travail  

La rentrée est à la consolidation : après une série de confinements, et donc de télétravail à grande échelle, les entreprises vont devoir choisir et surtout renforcer le mode de travail souhaité. Selon Bruno Mettling, ex-DRH d’Orange interrogé par Maddyness, elles auront pour principal défi de « passer d’un télétravail de crise à un télétravail organisé ». Il s’agit là de concrétiser le télétravail hybride à l’aide d’outils et de processus structurants. La charte du télétravail vous servira ainsi de base pour réaliser cet objectif, et animer des communautés de collaborateurs où qu’ils soient.

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