Et maintenant, le variant désengageant

Effet secondaire de la pandémie, le taux d’engagement est en baisse : -18% selon un sondage mené aux Etats-Unis  par deux professeurs de la London et Harvard Business School sur près de 8000 collaborateurs. Leur thèse : les leaders ont un rôle primordial pour maintenir l’engagement, ne serait-ce que par leur attitude, car les salariés s’alignent par mimétisme. Et pour restaurer l’engagement ? Trois tips. Comprendre que les collaborateurs ont une vie en dehors du bureau et en parler, repasser du mode pompier au mode visionnaire et valoriser les opportunités.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici