Paon, aigle, hibou ou colombe ?

Les tests de personnalités (plus ou moins sérieux) qui fleurissent sur Facebook ou dans les séminaires d’entreprise, peuvent prêter à sourire. Carol Anderson explique cependant que même les plus simplistes peuvent se révéler utiles. Encore faut-il les considérer comme un reflet déformant des personnalités d’une équipe et non comme un panel de stéréotypes dans lesquels enfermer les collaborateurs.

Dites oui aux stéréotypes éclairés avec TLNT

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