Pour bien recruter, prenez votre temps

Le monde s’accélère et les ressources humaines suivent le pas. Cependant, prendre son temps peut parfois être bénéfique, notamment en matière de recrutement. Changethework nous présente le slow recrutement, qui consiste à gérer son réseau de candidats comme un réseau de clients qu’il faut entretenir régulièrement. Un candidat peut ne pas correspondre à une opportunité à un instant donné, mais il sera peut-être la personne idéale pour votre poste quelques mois plus tard. Ce recrutement circulaire, avec du suivi, permet d’obtenir des candidats motivés et intéressés par votre entreprise.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici