Pourquoi les plans sociaux sont des aberrations économiques

« Une société, c’est comme une montgolfière : pour qu’elle décolle, il faut lâcher du lest ». Sauf que c’est parfaitement faux ! Selon des professeurs de Wharton, sacrifier ses collaborateurs sur l’autel de la rentabilité n’est finalement bénéfique ni à court terme –les cours de Bourse chutent rapidement après l’annonce– ni à moyen terme –les ramp up générent des coûts importants de recrutement par la suite. En cas de crise, mieux vaut chercher de l’inspiration du côté d’Apple –investissement en R&D– ou de Southwest Airlines –conversion temporaire des recruteurs en conseillers clientèle.

Mettez en pause votre PSE et jetez un oeil à la revue de Wharton

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