Prendre le relais

Si les médias ne traitent plus autant de la question des réfugiés, c’est pourtant maintenant que se joue leur intégration ! A l’échelle d’un pays, elle est prise en charge par l’Etat et la société civile, et à l’échelle d’une entreprise, c’est le RH qui doit se charger de cette mission, en partenariat avec la Direction. Quelques recommandations : expliciter ce qui est attendu des réfugiés embauchés et de leurs managers, évaluer les réfugiés sur les mêmes critères que les autres salariés, faire preuve de courage pour affronter les préjugés existants et savoir créer des occasions de rencontres fraternelles.

Lier réfugiés et Employee Value Proposition avec HR Magazine

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici