Quand engagement ne rime plus avec argent

2 chercheurs ont élaboré un protocole de test simple permettant d’identifier les facteurs d’engagement : faire construire des motifs en LEGO à 2 groupes de personnes moyennant la même rémunération. Groupe 1 : l’examinateur valorise chacune des réalisations. Groupe 2 : il se contente de détruire le travail effectué. Résultats : ceux pour qui le travail avait un sens ont réalisé 20% de motifs supplémentaires. A vous de jouer !

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