Qui se ressemble s’assemble… un peu trop

S’il est important de recruter des personnes en adéquation avec les valeurs de son entreprise, on choisit souvent celles qui nous ressemblent le plus… au détriment d’une diversité, qui est pourtant un catalyseur de productivité. Comme Southwest Airlines qui valorise l’originalité chez ses candidats, définissez avec précision votre culture business pour limiter votre subjectivité lors des entretiens et varier vos recrutements.

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