Recrutement et Big Data : pépite ou clone ?

Lors d’un recrutement, les algorithmes permettraient une sélection plus objective que celle faite par l’Homme. Le principe du « recrutement prédictif » repose ainsi sur l’analyse des nombreuses données disponibles en ligne sur les candidats. Si certains y voient un moyen de dénicher des profils atypiques, d’autres s’inquiètent de l’effet de reproduction dû à un tri trop ciblé.

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