Recrutement ou bêtise augmentée ?

Bien que les soft skills soient un meilleur moyen que les diplômes d’identifier la capacité d’adaptation et la performance d’un candidat, la part de subjectivité dans le recrutement en France reste très importante. Parlons RH explique cela par l’absence de langage commun pour évaluer ces soft skills. Or, à l’heure où les pratiques se digitalisent, il devient urgent de s’assurer de la qualité de celles-ci pour éviter «  la bêtise augmentée  ». Et vous, comment mesurez-vous les soft skills ? Prêts à augmenter vos recrutements ?

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