Recruter des geeks par la méthode geek

Ingénieurs, développeurs, experts IT… Pas facile de recruter ces profils à la fois très demandés et compliqués à tester. Pour ce faire, Uber a opté pour la HR Tech : après avoir observé un candidat coder en temps réel via la plateforme HackerRank, l’entreprise utilise deux autres outils pour mieux cibler les questions liées aux CV et tester l’intelligence émotionnelle des futures recrues.

Inspirez-vous d’Uber pour recruter avec BenefitNews

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