Promouvoir plutôt que recruter 

En cette ère post-Covid, de nombreux secteurs font face à une pénurie de talents. Quartz at Work nous alerte ainsi sur la tentation naturelle des acteurs concernés à se concentrer exclusivement sur le recrutement, et ne pas employer autant de moyens pour retenir ses collaborateurs. Le vieux concept de rétention, dont la mobilité interne est un pilier, reste pourtant efficace, et de nombreuses études ne font que confirmer que c’est un bon outil pour engager ses équipes. Par ailleurs, promouvoir en interne coûte moins cher que de recruter en externe, ce qui permet de fidéliser ses collaborateurs.

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