Salarié cherche inspiration

On entend tout et son contraire sur l’engagement… pourtant un modèle simple et connu de tous peut nous aider à appréhender ce phénomène : la pyramide de Maslow. Tout en bas, les fondamentaux nécessaires pour satisfaire les besoins des employés. Juste au-dessus, les éléments propices à susciter l’engagement. Et, tout en haut, la cerise sur la pyramide, les besoins à assouvir pour obtenir des employés « inspirés » (accomplis chez Maslow). Faire grimper les collaborateurs au sommet vaut le coup : l’inspiré est considéré comme deux fois plus productif que son collègue simplement satisfait.

Trouver l’inspiration dans la Harvard Business Review

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