La santé (et l’économie) avant tout 

81% des employés seraient victimes de troubles psychologiques, ainsi la question de la santé mentale est prise très au sérieux par les entreprises, à l’image de Morgan Stanley qui a même créé un poste dédié à la suite de la pandémie. Ce qui n’en fait pas pour autant un acte de charité dénué de tout intérêt : les entreprises agissant en ce sens diminuent leur taux d’absentéisme et augmentent à l’inverse leur taux de rétention. Pour mettre ainsi en œuvre un plan d’action adapté à l’enjeu et à votre entreprise, la MIT Sloan Management Review conseille de commencer par un audit interne transversal. Vous saurez ainsi quelle solution est la plus adaptée, que ce soit une formation des managers aux meilleures pratiques ou un suivi régulier de l’ensemble des salariés pour identifier les sources de stress.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici