#social

La génération Z (après 1995) consomme « social », d’où l’apparition du marketing communautaire exploitant massivement les réseaux sociaux. Pour fidéliser cette génération qui préfère choisir son travail que le subir, les RH doivent favoriser l’esprit d’équipe, l’organisation d’activités de groupe et la généralisation du feedback. Un feedback réciproque, cela va de soi.

Quelques tuyaux pour fidéliser la génération Z avec la HBR

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