Soft skills : la revanche du cancre ?

En Grande Bretagne, plus de la moitié des recruteurs accordent d’avantage d’importance aux soft skills qu’aux diplômes. Malgré ces efforts, ¾ des employés estiment qu’ils font défaut en entreprise. Les solutions ? Bâtir un modèle fiable et facile d’utilisation capable d’objectiver ces compétences, tout en intensifiant leur développement chez les étudiants.

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