Travailler la famille

David Teten, contributeur à Entrepreneur.com, tente d’expliquer pourquoi les hommes présentent souvent des carrières plus variées et risquées que les femmes. Entre conscience de la famille et manque de considération des entreprises, il identifie trois freins. La flexibilité, d’abord : on sait ce que l’on perd mais pas ce que l’on trouve. Le temps, ensuite : le réseautage ou les évènements pros sont difficiles à concilier avec la vie de parents. Les opportunités, enfin : les femmes attendent généralement que leur soit proposé un nouveau poste là où un homme optera pour l’autopromo. Autant de points sur lesquels travailler pour attirer les parents chez vous, et les garder.

Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici