Une histoire de CV

Quand les assessment centers, les tests de personnalité et autres technologies de matching candidat/employeur se multiplient, le CV traditionnel vit des temps rudes. Obsolète, rigide, tourné vers le passé… Les critiques ne manquent pas pour qualifier cet outil qui nous accompagne depuis le XVe siècle, lorsque Leonardo Da Vinci galérait pour trouver une place (eh oui, même lui). Aujourd’hui il demeure un atout pour filtrer et cibler des volumes de candidatures importants, mais peine à faire transparaître l’individualité de chacun. Encore nécessaire mais plus suffisant.

Déroulez le passé du CV et appréhendez son futur avec Quartz

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