Une méthode de recrutement à rester sans voix

Et si vous recrutiez vos candidats au son de leur voix ? C’est la nouvelle méthode d’évaluation de la personnalité très prometteuse que proposent des start-up spécialisées dans le « profilage de voix ». Problème : c’est encore peu fiable, il n’est pas prouvé que l’émotion suscitée par une voix se traduise en ventes ; et, puisque la voix est une caractéristique physique, n’est-ce pas finalement discriminatoire ?

Lire l’analyse de cette méthode dans la HBR

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