Vive les congés illimités !

Eh bien, pas tant que ça. En effet, malgré l’enthousiasme des collaborateurs à pouvoir choisir librement la durée et la période de leurs congés, la question du cadre légal entre en compte : un minimum est règlementé par le Code du travail et une augmentation se décide par convention collective. S’il s’estime lésé, un salarié pourrait donc se retourner contre l’entreprise…

Partez en vacances en toute légalité avec Capital

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