« Vous êtes embauché. Bien à vous, IA. »

Une IA qui trie des CV ? Si mainstream. Pour se remettre à la page, Les Echos offrent un rapide 360° de l’état de l’art en matière de recrutement. Aujourd’hui, l’Oréal utilise Seedlink pour analyser les réponses rédigées et Smart Ranking examine les vidéos de candidature pour Le Crédit Agricole. En somme, l’IA sait scruter les expressions faciales, analyser les variations de voix, et juger de la pertinence du discours des candidats. Mais un constat persiste : l’IA ne remplacera pas la décision humaine de sitôt. En plus des biais d’analyse qui demeurent, l’émotionnel reste clé dans un processus de recrutement.

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