Perspectives
by Akoya
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Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (sixième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 22 janvier 2019 Lors de cette sixième table ronde, qui s’est déroulée le jeudi 22 janvier, nous avons eu...
- Maladies - Handicap - Autisme
- RSE
Travailler l’autisme
Stressé ? Fatigué ? Tendu ? Les travailleurs autistes vivent votre stress x10, assaillis par des milliers de questions existentielles qui font de leur vie pro un cauchemar. À l’image de nombreuses entreprises de la tech comme Microsoft ou SAP qui travaillent déjà sur un meilleur accompagnement des autistes au travail, le New York Times décrit comment Auticon est allé encore plus loin en embauchant la quasi-majorité de ses employés au sein du spectre autistique. Proposant un environnement où l’écoute prime sur le jugement, l’entreprise se targue de bénéficier d’employés fidèles et épanouis. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Innovation RH
- Recrutement
Le recrutement prédictif pour les nuls
Il y a 4 ans, lors de la 1ère édition d’Akoya Start You Up, nous vous faisions découvrir Talentoday, une des premières solutions de test de personnalité d’individus et d’entreprises. Aujourd’hui, ce marché du « recrutement prédictif », a bien muri et le fondateur d’Assessfirst, un de ses acteurs, nous en livre les clés dans HBR France. Qu’en retenir ? Ça fonctionne et c’est prouvé : recruter des candidats sur leur personnalité, leur motivation et leurs capacités permet de réduire le turnover à court terme et d’augmenter la performance ! Un pas de plus vers le recrutement parfait ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
- Rétention
Bonnes résolutions pour retenir ses talents en 2019
Le marché de l’emploi de plus en plus compétitif a poussé les entreprises à prendre 5 bonnes résolutions pour 2019, d’après un sondage Manpower présenté dans HR Dive. Le développement de nouvelles compétences par les salariés reste une priorité quand, en termes de recrutement, les entreprises vont s’appuyer sur l’IA et se recentrer sur la découverte de potentiels sur lesquels parier. Elles chouchouteront leurs talents comme des clients, tant en salaire qu’en avantages et flexibilité (les 3 nerfs de la guerre), et mesureront leur satisfaction grâce à la tech. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robocop est attendu par son DRH
Y aviez-vous déjà pensé ? Demain, votre métier ne s’appellera peut-être plus « Ressources humaines » mais « Ressources robotiques et humaines » ! Dans 15 ans, la séparation entre administration pour les robots et décision pour les humains aura disparu : nos futurs « collègues » sauront prendre des décisions, convaincre et faire preuve d’empathie. Si bien que les RH deviendront experts de l’humain et du robot, capables de les développer tous deux et d’encourager leur collaboration qui s’annonce explosive. De quoi repenser les compétences des RH, vers plus de tech et toujours plus de soft skills… https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Start-up RH
À la recherche d’un partenaire particulier
La dernière techno RH vous fait de l’œil ? C’est vrai qu’elle vous permettrait de résoudre ce sujet épineux… A priori. Avant de vous lancer, vous êtes-vous posé les bonnes questions ? Outre la justification ROIste, ce n’est pas tant la technologie qu’un partenaire que vous allez choisir. Il se doit d’être flexible, innovant et compréhensif. Pour éviter de vous enliser avec un partenaire inadapté, clarifiez votre besoin, informez-vous, formez-vous à la culture tech et testez les solutions ! Assurez-vous également que cette techno enrichira in fine l’expérience employé. https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Soft skills
- Transformation digitale
Hit machine
Le classement LinkedIn 2018 des postes qui affichent la plus forte croissance est sorti ! Ils caracolent en tête : les blockchain developers, les experts en machine learning ou encore les sales execs de la tech. Bien que démontrant un engouement certain (et déjà bien engagé) pour l’IA et la blockchain, ce hit parade recense aussi les compétences les plus demandées… et là, surprise : malgré une percée côté nouvelles technologies, certains soft skills comme la communication orale et le management restent des tubes incontestés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Millennials/GenY/GenX
- Recrutement
C’est reparti
On avait déjà du mal à comprendre la GenY et c’est désormais la GenZ qui arrive sur le marché du travail ! Nés après 97, ils diffèrent des millennials mais savent eux aussi ce qu’ils veulent affirme HR Tech Weekly. Hyperconnectés, ils recherchent avant tout la stabilité professionnelle, des horaires de travail flexibles… tout en montrant une appétence certaine pour les aventures entrepreneuriales. Ils sont sensibles à la diversité, et accordent une grande importance à la responsabilité sociale des entreprises. Autant de facteurs à prendre en compte pour attirer de très jeunes talents, et orienter votre leadership. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Outils
Quand Google facilite l’évolution interne de ses employés
Dans le milieu de la tech, les projets évoluent souvent et rapidement, à l’instar des compétences nécessaires pour les mener à bien. Le géant américain Google n’échappe pas à cette règle. Pour rendre ses équipes plus agiles, l’entreprise s’est naturellement tournée vers un algorithme pour améliorer la visibilité des potentielles évolutions de carrière en son sein, et les compétences associées à ces postes. Comme le détaille cet article de re:Work, l’outil « Caméléon » a entre autres facilité la discussion avec leur manager, en rendant le sujet bien plus simple à aborder. Reste à savoir s’il restera en interne ou s’il sera commercialisé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
La vie « avec » et « sans » Strategic Workforce Planning
Retour sur la table ronde Akoya Consulting du 21 juin 2018 (cinquième édition) Réalisé à partir du débat du 21 juin 2018 avec Fabienne Astier, DRH de...
- Déconnexion
- Productivité
La productivité en ligne de mire
Le salut des outils pros (cf. juste au-dessus) pourrait bien arriver par l’IA—preuve en est des 10,8 milliards USD investis en 2017. Il était temps : une entreprise cumule en moyenne 7 canaux internes… et les providers vendent à tour de bras ! « Ridiculous! », nous dit Josh Bersin, pour qui la productivité doit être au cœur des préoccupations RH. Bien heureusement, Workday et Slack y planchent déjà, à grands coups d’acquisitions de pépites de la tech… IA. Lisez le coup de gueule de Josh sur son blog Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Notez-moi, notez-moi, notez-moi…
A l’instar de Supermood (pitcheur à Akoya Start You Up 2018), l’app Tinypulse permet de mesurer l’engagement et la satisfaction des employés. Gage de transparence et véritable levier d’amélioration, les entreprises offrant la possibilité aux employés de donner leur avis récoltent de bien meilleures notes sur Glassdoor : elles peuvent être jusqu’à 30% plus hautes que celles de leurs concurrents. Devenez le 1er de la classe sur Glassdoor avec Tinypulse Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
Lebonemploi
Mais où Leboncoin s’arrêtera-t-il ? Après l’immobilier, l’automobile ou encore le tourisme, l’entreprise a décidé de renforcer sa position sur le marché de l’emploi en proposant Leboncoin Emploi Cadres, fruit du rachat de la start-up RH Kudoz (pitcheur à Akoya Start You Up 2015) 7 mois plus tôt. Avec 2,8 millions de visiteurs uniques chaque mois sur la catégorie emploi et une interface plus efficace, l’offre a tout pour convaincre à la fois recruteurs et candidats. Elle devra toutefois faire face à une concurrence très rude d’entreprises qui ont déjà mis les moyens pour séduire des cadres toujours plus convoités. Challenges vous détaille cette nouvelle offensive du Boncoin Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
HR Tech : le top 3 des start-up RH par Akoya
Après un screening de plus de 450 start-up de la HR Tech française, Akoya livre son top 3 des start-up RH les plus prometteuses dans...
- Gamification
- Recrutement
- Vidéo
Ceci est une révolution
Vidéos, gamification, applications…la technologie bouleverse de plus en plus les manières de recruter, et ce n’est que le début ! Gare aux discriminations cependant, car l’accès et l’utilisation de ces nouvelles technologies n’est pas la même pour tout le monde. Prochaine révolution ? La blockchain, qui pourrait bien bousculer les codes si elle parvient à instaurer un climat de confiance. HR Dive vous accompagne sur les dernières avancées tech Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
- Talent management
Quand l’infidélité est un mode de vie
Selon RégionsJob, 60% des développeurs ne pensent pas travailler dans la même entreprise dans 2 ans, alors même qu’il sont 80% à s’y plaire. On ne vous contredira pas, la rétention des talents tech n’est pas chose facile et pour cause : ces petits génies tant convoités placent le salaire en tête de leurs motivations, loin devant le produit ou la culture d’entreprise. Bref, sortez le porte-monnaie. Apprendre à séduire un développeur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (quatrième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 24 octobre 2017. Cette fois, nous n’allons pas vous faire l’affront de vous rappeler qu’Akoya Consulting est un cabinet...
- AKOYA
- Blog
HR Tech : Akoya sort sa cartographie des start-up RH, édition 2018
À l’occasion de son grand rendez-vous annuel de la HR Tech, Akoya Start You Up, le cabinet de conseil en stratégie Akoya sort l’édition 2018...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
L’offre et la demande
Comment combler le vide entre la demande en main d’œuvre tech (+12% vs. le marché) et l’offre actuelle ? Miser sur l’éducation, à 3 niveaux. 1. Créer des vocations numériques chez les lycéens (la VoTech). 2. Permettre aux adultes à mi-carrière de se reconvertir via des coding bootcamps ou des MOOC. 3. Former et upskiller au sein de son entreprise ses employés les moins qualifiés. Découvrir les programmes d’éducation tech sur HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
- Rétention
Le geek, c’est fric
Vous ne parvenez pas à recruter un développeur ? Bienvenue au club Europe, qui traîne la patte loin derrière les États-Unis en termes d’attractivité sur ces métiers. C’est ce que démontre une récente étude d’Hired qui détaille les salaires moyens des métiers de la tech : le Top 10 est squatté par des villes Nord-Américaines et la Californie explose les compteurs. Benchmarker les salaires tech sur l’Express Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Recrutement
Dis-le moi dans les yeux
85%, c’est le pourcentage de professionnels RH ayant reçu des CV frauduleux aux États-Unis selon une étude HireRight. Si le screening des CV permet de sélectionner les candidats plus rapidement, celui-ci augmente les chances de recruter des profils frauduleux, et nécessite une étape supplémentaire de vérification de données. La blockchain apparaît alors comme le nouvel outil tech des RH, pour s’informer sur les qualifications des candidats directement à la source. Blockchain + recrutement = gain de temps pour les RH, qui leur permettrait de se recentrer sur des aspects stratégiques de leur fonction. Le détail de cette solution tech avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...