Perspectives
by Akoya- Feedback
- Management
La reconnaissance, une arme à double tranchant
Qui ne se réjouit pas de la reconnaissance d’autrui ? Bien souvent recherchée, elle peut toutefois avoir des effets néfastes en entreprise. Utilisée à mauvais escient, la reconnaissance peut en effet renforcer la pression ou rendre anecdotique certains aspects de l’activité. Attention donc à bien se montrer authentique lorsque l’on complimente ses collègues pour ne pas tomber dans ces travers. RHinfo vous évite ces travers, soyez reconnaissant ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Ou tu sors, ou j’te sors
Sunkee Lee, professeur à l’université Carnegie-Mellon, aurait trouvé un moyen simple de rendre les collaborateurs plus créatifs, en travaillant de façon exploratoire : les changer régulièrement de place, sans leur laisser le choix. Son étude, portant sur une entreprise de e-commerce, montre également une amélioration de la qualité du travail rendu. La clé : côtoyer de nouvelles personnes ! On change de place avant de lire l’article sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- RGPD
De l’art de rester zen face au RGPD
Vous ne comptez plus les e-mails relatifs au RGPD ? Nous non plus. Alors, on a décidé de voir les choses du bon côté en vous apportant 2 bonnes nouvelles sur son application aux données RH : 1) la législation pré-RGPD sur les données RH étant très stricte, vous êtes déjà mieux préparés que vos copains du marketing. 2) La CNIL compte adopter une posture constructive, en diffusant les bonnes pratiques plutôt qu’en sanctionnant immédiatement. Prenez une grande respiration avec le JDN Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Le travail de demain
Travail à la chain
Blockchain, tokens, smart contracts, autant de notions qui semblent encore bien loin du monde traditionnel des RH. Eh bien, plus pour longtemps… En effet, que l’on parle de recrutement, de staffing, de gestion de carrière, de compétences et de performance, d’engagement ou encore de gouvernance, ces nouveaux usages s’apprêtent à bouleverser notre quotidien. Comprenez la blockchain avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
Stars d’hier et d’aujourd’hui
Les évolutions technologiques provoquent un chamboulement des compétences, c’est pas nouveau. Même si les besoins en aptitudes physiques et manuelles et en capacités cognitives basiques seront progressivement satisfaits par les machines, ils resteront majoritaires dans de nombreux pays. En France et en Angleterre, le besoin en compétences sociales et émotionnelles sera prépondérant, quand en Allemagne, un manque de capacités cognitives avancées est à prévoir. Choisissez vos prochaines stars en conséquence ! Identifiez les vedettes de demain avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Coworking
- Le travail de demain
- Réunions
Walk (& Talk) This Way
À l’aube des nouvelles pratiques managériales, on court (ou on marche) vers les walking meetings ! Rien de mieux que de sortir s’aérer l’esprit en petit comité pour discuter et éviter ainsi la réunionite aiguë qui frappe. À la clé : une créativité stimulée, une communication facilitée par un lieu neutre et informel, et… des mollets plus musclés. À prendre en doses régulières, en complément de vos réunions traditionnelles. On s’échauffe, et on part marcher avec WTTJ Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Où sont les talents ?
Selon une étude de Bpifrance Le Lab, 57% des PME et ETI manquent de talents pour grandir. Comment faire face à la pénurie de compétences opérationnelles, commerciales ou encore financières ? S’ouvrir à tous les types de profils et formes de travail, alléger les process de recrutement ou interpeller les millennials intransigeants sur Instagram : voilà quelques idées pour tirer votre épingle du jeu. Tous les tips pour se réinventer avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : transformer les transformations
La data au service de la conduite du changement ? Tel est le rôle des People Analytics, qui s’appuient sur des analyses de données comportementales des collaborateurs pour mieux orienter les décisions en entreprise. L’usage de ce Big Data RH se révèle ainsi très efficace pour mieux guider les processus de transformation, puisque les collaborateurs en sont les principaux acteurs. Découvrez le pouvoir de transformation des People Analytics avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Talent management
Le parcours du combattant
La digitalisation amène les entreprises à vendre des nouveaux services. Une montée en compétences des collaborateurs est alors nécessaire, mais pas sans embûche. Premier obstacle : identifier les compétences existantes et manquantes. Deuxième obstacle : la formation. Elle doit être efficace et toucher toute l’organisation. Pour ce faire, il est conseillé de la tester sur les collaborateurs ayant la plus grande capacité d’apprentissage. C’est le troisième obstacle : les reconnaître. C’est l’apanage des managers, encore faut-il qu’ils aient conscience de leur rôle RH et s’engagent sur ce chemin. Faites monter vos équipes en compétences avec HR-Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Le meilleur du pire leadership
L’enfer du bureau est pavé de bonnes intentions : manager trop positif ou trop critique, trop présent ou trop absent… La volonté de toujours bien faire est souvent plus difficile.Entrepreneur dresse la liste des pires qualités de leadership, celles qui démotivent et désengagent les employés là où elles voudraient les encourager et les faire progresser en s’adaptant aux besoins de chacun. Le flop 5 des qualités de leadership sur Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
Innover pour mieux engager
Convier les collaborateurs aux réunions stratégiques, les encourager à se remercier ou même financer leurs rêves sont trois innovations managériales simples qui les valorisent et les fidélisent durablement. De même, installer des crèches dans les locaux, encourager le partage de connaissance ou veiller au respect des valeurs sont des vecteurs d’engagement. Découvrez ces six innovations dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management interculturel
Surmontez le jetlag !
Il est difficile de gérer une équipe globale du fait des obstacles culturels et des contraintes liées au décalage horaire. Face à cela, chaque membre se sent souvent seul et mis à l’écart, impactant ainsi la performance globale. De ce fait, équilibrer les poids subis par chacun, privilégier une communication virtuelle vidéo ou favoriser le déplacement physique, sont trois solutions pour le bien-être de l’équipe. Managez une équipe globale avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
On efface tout et on recommence
L’Open Innovation, la plupart des grandes entreprises françaises s’y essaient ; malheureusement, la démarche est souvent prise par le mauvais bout. On voit par exemple fleurir bon nombre d’équipes en charge d’identifier des start-up prometteuses et de lancer des PoC qui débouchent rarement sur une industrialisation. La clé du succès réside plutôt dans une implication forte des métiers afin de garantir leur adhésion : remontez avec eux les problématiques rencontrées sur le terrain, impliquez-les dans la phase de qualification des start-up et comme toujours, communiquez sur les quick wins. Disruptez l’Open Innovation avec Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
De l’entente des chefs
Parce qu’ils ont une influence considérable sur l’entreprise, les top leaders doivent combattre leurs travers encore trop fréquents. Plutôt que de se disperser, prioriser les sujets permettra de centraliser les efforts des équipes. Aligner les leaders sur des objectifs communs éliminera les guéguerres. Enfin, une information transparente réduira les conflits et améliorera l’engagement des employés. Tirez le meilleur de vos leaders avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Burnout
- Management
Ça arrive même aux meilleurs
Connaissez-vous les insecure overachievers (ou surperformants angoissés) ? Les mondes du conseil et de la finance se les arrachent pour leur rapidité, surmotivation et dépassement de soi permanents. Mais leur acharnement naturel les conduit bien souvent au burn-out une fois managers. La thérapie cognitive devient alors une solution pour retenir ces profils hors-normes dans votre entreprise. Prendre soin de ses surperformeurs avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Tous ensemble, tous ensemble !
La collaboration, ça a du bon. C’est ce qu’affirme l’étude menée par Fabernovel Institute et Bureaux à Partager. En effet, 80% des salariés interrogés confèrent à la collaboration des vertus indéniables pour l’entreprise. Ce pourcentage est cependant nuancé selon la génération, le type de structure, l’ancienneté, ou encore la mise à disposition d’outils numériques adaptés. Collaborez davantage avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Excès d’optimisme
Antithétique mais vrai : un leader trop optimiste peut avoir un effet négatif sur ses équipes. Selon Liz Wiseman, auteur du bestseller Multipliers : How the Best Leaders Make Everyone Smarter, ces managers imposeraient inconsciemment une pression sur leurs subordonnés en se focalisant seulement sur l’issue positive, sans reconnaître les difficultés pour y arriver. Comment éviter cet optimisme négatif ? Parler honnêtement des challenges au travail, poser plus de questions qui prennent en compte leur ressenti… Et ainsi valider leurs expériences, qu’elles soient positives ou négatives. Tempérez votre optimisme avec Quartz Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Performance
- Productivité
Coûte que coûte
On pourrait être tentés de conserver dans son équipe cet élément très productif mais désagréable, en privilégiant l’atteinte des objectifs. Mais les coûts cachés liés à ces employés sont multiples ; productivité de l’équipe certes, mais aussi démissions, service client insuffisant et recours juridiques. Alors, plutôt que de chercher des prétendues stars, mieux vaut se concentrer sur la recherche d’éléments qui collent à la culture d’entreprise. Découvrez le dark side des super-productifs sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Leçon d’humilité
Le leader n’a qu’une mission : faire ressortir le meilleur de ses équipes. Mais l’obsession pour les résultats le pousse parfois à vouloir tout contrôler et traiter ses employés comme des moyens d’atteindre un but. Pour rester un « leader de service », demandez à vos équipes comment vous pouvez les aider à être meilleures, créez un environnement propice à la prise de risque et, surtout, soyez humble. On revoit les bases du management dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Notez-moi, notez-moi, notez-moi…
A l’instar de Supermood (pitcheur à Akoya Start You Up 2018), l’app Tinypulse permet de mesurer l’engagement et la satisfaction des employés. Gage de transparence et véritable levier d’amélioration, les entreprises offrant la possibilité aux employés de donner leur avis récoltent de bien meilleures notes sur Glassdoor : elles peuvent être jusqu’à 30% plus hautes que celles de leurs concurrents. Devenez le 1er de la classe sur Glassdoor avec Tinypulse Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Une histoire de CV
Quand les assessment centers, les tests de personnalité et autres technologies de matching candidat/employeur se multiplient, le CV traditionnel vit des temps rudes. Obsolète, rigide, tourné vers le passé… Les critiques ne manquent pas pour qualifier cet outil qui nous accompagne depuis le XVe siècle, lorsque Leonardo Da Vinci galérait pour trouver une place (eh oui, même lui). Aujourd’hui il demeure un atout pour filtrer et cibler des volumes de candidatures importants, mais peine à faire transparaître l’individualité de chacun. Encore nécessaire mais plus suffisant. Déroulez le passé du CV et appréhendez son futur avec Quartz Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials - GenY - GenZ
- Rétention
#social
La génération Z (après 1995) consomme « social », d’où l’apparition du marketing communautaire exploitant massivement les réseaux sociaux. Pour fidéliser cette génération qui préfère choisir son travail que le subir, les RH doivent favoriser l’esprit d’équipe, l’organisation d’activités de groupe et la généralisation du feedback. Un feedback réciproque, cela va de soi. Quelques tuyaux pour fidéliser la génération Z avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...