Perspectives
by Akoya- Recrutement
La fin des biais de sélection ?
Le processus de recrutement traditionnel et notamment la présélection sur CV ont un impact négatif sur l’expérience candidat. Pour l’améliorer, l’assessment en ligne est bénéfique à bien des points de vue. Il permet en effet d’écourter la durée du processus, de gagner en transparence sur l’évaluation du candidat et de faire bénéficier ce dernier d’un retour sur ses capacités. Plus d’arguments en faveur de l’assessment sur MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mobilité interne
- Parcours de carrière
- Talent management
Du bon usage de la rétention des talents
Selon l’étude i4cp, 50% des managers interrogés avouent retenir les talents au sein de leur équipe, au détriment de la mobilité interne. Ce phénomène, à la fois nuisible pour le développement personnel et pour la performance de l’entreprise, peut néanmoins être inversé. Pour cela : récompensez les managers qui favorisent le développement des talents, encouragez l’indépendance des salariés et clarifiez les parcours de carrière. En lire plus sur l’Entrepreneur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- Parité - Egalité femmes-hommes
- RSE
Réduction de l’inégalité H/F : bien mais pas top
Il est des combats qui se gagnent patiemment. La réduction des inégalités entre hommes et femmes en est un. Si la mixité à la fac ou dans les entreprises s’améliore, nous sommes encore loin du compte en termes de leadership selon Iris Bohnet, auteure d’un livre sur la question. Sa recommandation ? Ne réparez que ce qui est réellement cassé grâce… à la data ! Abattre les plafonds de verre sur le blog de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : suite et fin avec Clustree
A moins d’une semaine de la deuxième édition d’Akoya Start You Up!, il est temps pour nous de clore notre rétrospective sur les 4 start-ups...
- Organisation/Work culture
Les bons tuyaux de Mountain View
Quand un ancien directeur marketing de Google crée sa startup, il en profite pour mettre en œuvre certaines bonnes pratiques observées chez son précédent employeur : organiser des conférences internes inspirantes, tenir des réunions hebdomadaires pour l’ensemble des employés, fixer des objectifs concrets alignés avec la stratégie, et, enfin, anticiper la croissance pour garder un coup d’avance. Appréhender la culture Google sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management interculturel
Brainstorming : le choc des cultures !
Lors d’un atelier de brainstorming, il est communément accepté qu’une équipe multiculturelle favorise la créativité. Attention cependant, la mise en pratique n’est pas toujours aisée. Plusieurs défis sont à relever : rapports de force au sein du groupe, barrière de la langue, mais aussi approches du problème qui diffèrent d’une culture à une autre. Pour y remédier : définissez clairement les règles de l’atelier en amont. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- QVT
- Recherche de sens
La recette de la satisfaction au travail
Les études sont formelles : pour être heureux au travail, oubliez les augmentations salariales, les vacances en plus, les promotions et les changements intempestifs d’employeur. Leur impact est marginal, ou réduit dans le temps. Pour une satisfaction durable, les clés sont : l’effort pour arriver aux objectifs que l’on se fixe, le travail avec des amis et le fait de trouver du sens à son action. Le chemin vers le bonheur détaillé sur le site du Guardian Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- Marque employeur
- Recrutement
Job, set, et match
BNP Paribas mise sur Roland Garros pour améliorer sa marque employeur. L’entreprise propose en effet aux candidats présélectionnés de venir passer leurs entretiens d’embauche directement porte d’Auteuil. Une fois leurs entretiens terminés, les candidats et recruteurs peuvent profiter à loisir des matchs d’exhibition. L’objectif final ? Pourvoir 500 postes en Ile de France sur les 3 000 qu’offre la BNP en 2016. Montez au filet sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Courage, fuyons…
… c’est à priori ce que certains managers peuvent se dire, lorsque la lourde tâche de licencier un collaborateur se présente. Ne laissez pas les RH annoncer la nouvelle. En tant que manager courageux, montrez à vos équipes que vous savez ce qui est bon pour la performance et la sérénité de l’équipe. Prenez le taureau par les cornes sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Nudge
- Performance
Tea for two and two for tea
On aime Tim Brown. Le Design Thinking, la souris d’Apple, le dentifrice qui tient debout : c’est son agence IDEO. Or comme dans toute entreprise, la forte charge de travail a eu tendance à isoler les collaborateurs les uns des autres. Pour y remédier, il s’est alors appliqué ses propres conseils, à mi-chemin entre le nudge et le design, pour que les collaborateurs se retrouvent… le temps d’un thé ! Sur « les affaires », les cordonniers sont les mieux chaussés Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : au tour de Unow
Comme annoncé la semaine dernière, l’approche d’Akoya Start You Up! #2 est l’occasion pour nous de revenir sur les startups présentes lors de la première...
- Compétences
- Recrutement
Testé et approuvé !
Eviter les a priori sur votre parcours ou formation ? C’est ce que propose TripleByte. Cette plateforme de recrutement pour les métiers IT a choisi de bannir le CV, au profit de tests sur les compétences techniques des candidats. La démarche permet d’avoir un processus de recrutement plus équitable et de valoriser les compétences techniques du candidat plutôt que la valeur perçue de son diplôme. En savoir plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
Devenez maîtres ès flexibilité
La flexibilité peut rendre plus heureux au travail, plus productif sans pour autant diminuer la qualité du travail, la progression de carrière ou les conditions salariales. Il convient cependant de se fixer des limites pour éviter que l’intrication avec la sphère personnelle mène à un empiètement sur celle-ci. Enfin, il faut aussi veiller à former les managers à juger les résultats du travail plus que les horaires. Profitez du homeworking pour lire l’article de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
Pas si facile de partager le leadership
Le partage du leadership améliore la performance, c’est prouvé. Sachant cela, pourquoi si peu d’organisations décident-elles de quitter le modèle vertical traditionnel ? Selon le Professeur Declan Fitzsimons, la transition vers un modèle plus horizontal s’accompagne de difficultés dans les relations qu’il faut apprendre à identifier, à accepter et à gérer. Le tout collectivement, cela va de soi. Partagez l’article de la HBR avec votre supérieur Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : des nouvelles de Kudoz
Parmi tous les secteurs concernés par l’essor de la French Tech, les ressources humaines ne sont pas en reste : la HR Tech fourmille de jeunes...
- Productivité
- QVT
Régimes dissociés pour employés différents
Bien que les programmes de bien-être au travail soient répandus aux US, un scepticisme latent remet en question leur pertinence économique. Tous les programmes ne se valent pas : plus ils sont spécifiques, en ciblant des populations à risque par exemple, plus ils sont efficaces. Inutile donc d’inciter tous les employés à adopter des modes de vie sains, mieux vaut aider ceux qui en ont vraiment besoin. Imaginer des programmes performants grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Un pour tous, tous pour un
Utiliser la force du nombre pour répondre aux demandes complexes des clients, dans un timing toujours plus resserré : voici ce qui a poussé Microsoft France à valoriser le travail collaboratif. L’objectif de la DRH groupe est de récompenser l’esprit d’équipe, en mesurant l’impact global du collaborateur sur les autres. Un projet pour le moment bien accepté des salariés Français. Pas si compliqué de collaborer ! En lire plus dans l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Les middle-managers, discrets mais décisifs
Le middle-management est le maillon essentiel à la transformation des entreprises. Quy Huy, professeur à l’INSEAD, s’est spécifiquement intéressé aux entreprises d’état chinoises, constamment tiraillées entre les objectifs du capitalisme financier et le souci de l’intérêt général. La capacité des middle-managers à développer des compétences relationnelles pour faire le lien entre les employés et les forces dirigeantes est la clé de voute de la réussite de ce compromis. Mettez-vous le Parti dans la poche sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Gamification
Akoya décrypte : la Gamification
Depuis quelques années, le monde de l’entreprise assiste à une forte montée en puissance du concept de gamification. Derrière cet anglicisme barbare se cache l’utilisation...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Discriminations
- Diversité
- Recrutement
Etes-vous dans le viseur du gouvernement ?
« Entreprise de plus de 10 000 personnes représentative du secteur privé »… Cela vous rappelle quelque-chose ? C’est en tout cas la typologie d’entreprise ciblée par le gouvernement dans le cadre de son test des processus de recrutements : 2 CVs identiques envoyés à la même entreprise avec 2 noms différents. Et pas besoin de vous faire un dessin sur les différences de consonances. On arrête son rangement vertical et on file sur les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Millennials/GenY/GenX
- Recherche de sens
« Il faut imaginer Sisyphe heureux » – A. Camus
Il y a 8 ans, L’Open Space m’a tuer jetait un pavé dans la mare en dénonçant ces jobs pratiqués par une génération de jeunes bien diplômés mais frôlant le burnout. Plus récemment, c’est au tour des bullshit jobs d’être brocardés dans les colonnes du Monde ou Libé pour leur vacuité qui ne répond pas aux attentes de trentenaires en quête de sens… mais qui sont aussi un peu attentistes. Trompez votre ennui au travail en lisant cet article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...