Perspectives
by Akoya- Management interculturel
Dis-moi d’où tu viens, je te dirai qui tu es… et comment tu manages
Quelles sont les caractéristiques du manager français ? Trois figures de l’enseignement supérieur sont allées poser la question à 2 200 cadres étrangers employés dans des entreprises françaises. Premier constat : sa culture de la performance ressort, même si celle-ci se trouble lorsque l’on s’approche des sommets. Et le second : l’implicite est roi. Comprendre les règles quand elles ne sont pas expliquées, c’est tout un art. En lire plus, explicitement cette fois, dans le Figaro Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
Après I-Robot, Art-Robot ?
Au Royaume-Uni, 24% des emplois sont dits « hautement créatifs », et donc a priori à l’abri de l’automatisation tant redoutée. Pourtant, selon une étude de Nesta, les « artistes » n’y échappent pas : ils utilisent de plus en plus les nouvelles technologies. La conséquence logique ? ils seront peut-être un jour eux aussi remplaçables… En lire plus sur Intelligent HQ Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- Recrutement
« J’ai du bon data »… de recrutement !
Accélérer le recrutement de candidats, diminuer les coûts tout en améliorant la qualité du pipe… Un rêve éveillé pour beaucoup, une réalité pour les entreprises qui maîtrisent le Big Data. Sur son blog, Lou Adler explique comment y parvenir en 6 indicateurs allant du nombre de cooptations par recruteur au sourcing mix pour chaque métier. Pour devenir un ninja de la data, c’est ici Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Troisième et dernier volet de notre réflexion sur les transformations des business models : les mutations dans les activités de la distribution et leurs impacts sur les métiers et compétences. Le modèle de distribution « Brick and Mortar » souffre beaucoup et doit se transformer pour subsister. Les activités de livraison connaissent quant à elle un véritable boom. Entre hausse du nombre de livreurs, automatisation de la gestion des entrepôts et diversification des procédés de livraison, des transferts d’effectifs et de compétences sont à prévoir mais de nouveaux métiers, parfois originaux, verront aussi le jour. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Models Partie III. Le livreur traditionnel va-t-il devenir pilote de drone ?
Ouverture du 1er magasin libre-service en 1916 aux Etats Unis, développement des grandes surfaces jusque dans les années 2000. Oui les systèmes de distribution évoluent !...
- Efficacité
- Recrutement
Et vous, dans quel camp êtes-vous ?
Certaines entreprises tirent leur épingle du jeu face à la problématique de l’attraction des talents. Mais pour 30% des entreprises interrogées par le McQuaig Institute, trouver le mouton à cinq pattes s’avère plus compliqué cette année que l’année dernière. Si vous voulez faire partie des « winners », commencez par adopter leurs pratiques, en ne mettant pas tous vos œufs dans le même panier par exemple. En lire plus sur TLNT Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
Manager : espèce en voie de disparition ?
Zappos, pourtant une entreprise spécialisée dans la vente de chaussures en ligne, se visite comme un zoo. Mais n’y cherchez pas un manager, c’est une espèce disparue. Le mois dernier, le CEO a aboli toute forme de hiérarchie et fait adopter « l’holacratie », une forme d’entreprise libérée. Et pour les salariés sceptiques, trois mois de salaire, merci, et par ici la sortie. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
La solution : les jeunes non diplômés
Autant faire d’une pierre quatre coups, surtout s’ils correspondent à des enjeux qui n’ont a priori rien en commun. Pour avoir accès aux talents des nouvelles générations, renforcer les compétences clés, être plus proche de ses clients et être toujours au fait des dernières innovations, recruter des jeunes non diplômés peut être une excellente solution. A condition de savoir catalyser leur potentiel. Pour y parvenir, cinq idées à lire dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Le Vendeur est mort, vive le Vendeur !
Deuxième et avant-dernier volet de notre réflexion sur les mutations des business models : les mutations dans le domaine de la vente et leurs impacts sur les métiers et compétences ! En effet, dans la bataille qui les oppose aux pure-players du e-commerce, les entreprises ont trouvé la parade : le modèle cross-canal. Cette nouvelle organisation oblige désormais le vendeur à endosser un rôle davantage tourné vers l’expertise ou l’analyse des besoins. AKOYA se penche sur ce métier qui reste au cœur des processus de vente mais requiert de profondes évolutions de compétences pour gagner en pertinence dans un environnement qui privilégie la désintermédiation. En lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Révolution des Business Modes Part II. Le vendeur est mort, vive le vendeur !
Deuxième et avant-dernier épisode de notre série d’articles sur les transformations de business models et leurs impacts sur les métiers dans les entreprises. Après la robolution...
- Satisfaction et engagement
« Engagement sur lit de Confiance »
1) Partagez la stratégie, les succès comme les échecs. 2) Encouragez les critiques constructives et portez-y une grande attention. 3) Distribuez les bénéfices comme les pertes. 4) Evitez les écarts de salaire trop importants entre direction et salariés. 5) Confiez des responsabilités transverses à vos employés. Vous obtiendrez la confiance de vos collaborateurs, indispensable à leur engagement. Pour la recette détaillée, continuez sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Mentoring mode d’emploi
Si les bienfaits du mentoring en entreprise ne sont plus à démontrer, il est quelques principes qu’il est toujours bon de garder à l’esprit pour le transformer en véritable accélérateur de carrière. Notre préféré : « Un mentor est là avant tout pour écouter le mentoré, avant de partager son expérience ». Comme dirait le mentor des mentors « Beaucoup encore il te reste à apprendre ». A méditer… En lire plus sur Business News Daily Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Millennials - GenY - GenZ
Les DRH à l’épreuve du chronomètre
Êtes-vous prêts pour 2020 ? D’ici là, la quasi-totalité de la génération Y sera sur le marché du travail. 91% d’entre eux ne resteront pas dans la même entreprise plus de 3 ans et le télétravail deviendra lieu commun. Le DRH aura peu de temps pour interagir avec les salariés, « minuté » deviendra alors son mantra pour lancer avec succès des projets de long terme. En lire plus sur Inc.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
Libérez la parole de vos salariés !
On connait tous ce collègue qui crache à tire-larigot sur l’entreprise et dévaste à la fois votre marque employeur et vos futurs recrutements. A l’heure des réseaux sociaux, il faut se faire une raison. Le bâillon n’est plus une solution : personne ne peut plus empêcher la prise de parole des salariés. Et selon l’étude #TRUST de Manpower, c’est tant mieux ! Leur voix peut s’avérer être votre meilleure carte. Le mode d’emploi : faire confiance à ses salariés, leur laisser de la liberté et agir en toute transparence. Et pour cela, rien de mieux que de déceler les bons ambassadeurs dès la phase de recrutement. En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
Une méthode de recrutement à rester sans voix
Et si vous recrutiez vos candidats au son de leur voix ? C’est la nouvelle méthode d’évaluation de la personnalité très prometteuse que proposent des start-up spécialisées dans le « profilage de voix ». Problème : c’est encore peu fiable, il n’est pas prouvé que l’émotion suscitée par une voix se traduise en ventes ; et, puisque la voix est une caractéristique physique, n’est-ce pas finalement discriminatoire ? Lire l’analyse de cette méthode dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rémunération
La pikettysation des Etats-Unis se poursuit
Le salaire idéal se situerait autour de 70 000 dollars par an si l’on en croit Dan Price, dirigeant-fondateur-rocker d’une start-up de Seattle. Gagner plus ne rendrait pas plus heureux ; et c’est un prix Nobel qui le dit ! Dans sa propre entreprise, Dan a donc décidé de faire converger les salaires : augmentation des salaires minimum et baisse drastique de sa propre rémunération. En lire plus sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Rétention
J’aurais voulu être un artiste
Quel remède pour retenir des talents qui ont de plus en plus la bougeotte, vont vers le plus offrant, et ont besoin de donner du sens à leur travail ? La marque employeur bien sûr ! A l’image de Talend, une société américaine spécialisée dans le Big Data, faites de vos employés les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et encouragez-les à devenir pop-stars ou photographes le temps d’une campagne. En lire plus sur le Talent Blog de LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
La robolution est en marche
Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions engagés à revenir sur certaines évolutions…dont la robotisation de la production. Chose promise, chose due ! La robotisation 2.0 – comprendre : une robotisation intelligente qui dépasse et surpasse une simple automatisation industrielle – est inéluctable. La robolution est en marche, et il s’agirait de s’y préparer. Ou, du moins, de réfléchir aux profondes mutations qu’elle risque de déclencher dans nos sociétés. En lire plus sur le site d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
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Révolution des Business Modes Partie I. La robolution est en marche
Chose promise, chose due. Nous avions abordé il y a quelques semaines l’impact des transformations des business models sur le capital humain, et nous étions...
- AKOYA
AKOYA Consulting soutient fièrement le FHR (Filles HEC Rugby)
L’équipe féminine de rugby de HEC – le FHR – est certainement l’une des plus talentueuses du championnat universitaire. Leur palmarès parle d’ailleurs pour elles :...
- Talent management
Tout le monde ne veut pas prendre sa place !
Les hautes sphères de l’entreprise et ses postes à responsabilités ne font plus rêver. Les employés expriment très bien leurs capacités de leadership autrement. Pour remotiver les troupes, il est temps d’appréhender la nouvelle relation employeurs/employés et de repenser ses pratiques de talent management. Tout ceci en y incluant les nouvelles technologies bien sûr… En lire plus sur CIO.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
L’entretien de recrutement version Mme Irma
Oubliez ce que vous saviez sur le recrutement. Pour évaluer au mieux les performances futures d’un candidat, connaître son nombre d’années d’expérience ou égrainer les questions/réponses spontanées ne sera pas prépondérant. Chez Google, c’est un outil prédictif qui élabore un guide d’entretien spécifique à votre recherche, et qui permettra de trouver LA personne qui performera demain, et ce, dès aujourd’hui. Lire l’avenir avec Laszlo Bock sur Wired.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Talent management
Et si le vrai luxe c’était… le Diplomate ?
Vous ne repasserez pas le permis que vous venez de perdre avec un postier. En revanche, il se pourrait bien que votre prochain directeur des relations internationales soit un (vrai) diplomate ! Le Quai d’Orsay a en effet mis en place une organisation permettant à ses fonctionnaires de faire un passage par le secteur privé. Rassurez-vous un poste les attend pendant 10 ans si la greffe ne prend pas. Visite guidée par Jean-Baptiste de Boissière sur le site des Echos en partenariat avec la revue Personnel Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...