Perspectives
by Akoya- Fonction RH
- Le travail de demain
RH, soyez in !
De la collaboration informelle à l’analyse de données en passant par la recherche de diversité, de grandes tendances se dégagent au sein des entreprises. Les équipes RH, dont le rôle est plus que jamais de fédérer les collaborateurs tout en renforçant leur performance individuelle, doivent donc devenir incollables sur ces grands changements qui se résument en dix mots-clefs. Le top 10 détaillé par les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
De l’urgence de mieux collaborer
Plus de 50% des salariés n’apprécient pas le travail en équipe, selon une étude de Dropbox et de The School of Life. Très souvent pourtant, il n’y a pas d’alternative. D’où le devoir d’appréhender les rouages d’une équipe efficiente. Et d’arrêter de croire, par exemple, que les meilleures idées sortent d’ateliers collaboratifs quand les études prouvent la nécessité d’une réflexion individuelle. Halte aux idées reçues via HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
RSE : le nouveau Big Brother ?
17%. Il s’agit de la part des salariés utilisant couramment le réseau social d’entreprise à disposition dans leur organisation. La faiblesse d’utilisation des RSE est principalement de nature sociologique. Les collaborateurs craignent d’être jugés, sanctionnés ou encore évalués par leur hiérarchie. Par ailleurs, les RSE manquent leur cible en reproduisant les silos plutôt que de les rompre. Relancez votre RSE grâce à l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur
Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
- Transformation digitale
Enfin payés à liker sur Facebook ?
Depuis 10 ans, le réseau social d’entreprise est un peu la baleine blanche des DSI : une obsession pour booster la collaboration, qui tourne à l’échec lors du déploiement. En cause, le rejet par les utilisateurs souvent dépaysés par cet environnement artificiel. Avec Workplace, Facebook a voulu il y a un an surmonter ce problème en proposant un outil familier. Bilan : 30 000 entreprises clientes. Passez du temps sans complexe sur Facebook via Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Marque employeur
Adieu la marque ringarde
Comment La Redoute a pu, dans un contexte agité, passer de la VAD désuète au e-commerce ? En 2014, ses 2 nouveaux dirigeants ont embarqué les employés dans une métamorphose de la marque : capital ouvert aux salariés, talent management, collaboration avec des start-up ou promotion du travail agile. La Redoute n’est pas encore une entreprise collaborative mais a déjà une marque employeur très attrayante. Redessiner sa marque employeur sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
- Organisation/Work culture
C’est grave docteur ?
Tant d’énergie dépensée à attendre qu’une réunion contre-productive se termine. Et si cette énergie était plutôt consacrée à une transformation de nos habitudes de réunion ? 54% des managers interrogés estiment que leurs réunions sont une perte du temps de travail, collectif et individuel. Définir un agenda clair, partager des informations en amont, se faire représenter par un collègue… les solutions sont bien connues. Mais seul un effort collectif peut venir à bout de la réunionite ! Commencez par un sondage pour que s’expriment les frustrations inavouées de vos équipes. Suivre les 5 étapes de la transformation sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Entreprise libérée
- Management
Ayez confiance, je gère !
Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici On est d’accord, une entreprise a besoin de collaborateurs épanouis pour performer. Partant de ce constat, le cabinet de conseil Oresys s’est penché sur un levier d’épanouissement tout particulier : la prise d’initiatives. Selon leur enquête, plus l’environnement de travail serait flexible et le management bienveillant, plus les collaborateurs seraient heureux et, par conséquent, performants. Vous aussi, prenez l’initiative d’aller sur ActionCo ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Great Places to Work, piquez les bonnes idées
Le palmarès 2017 était plus attendu que celui des Oscars, le voilà enfin ! Avec en tête des charts, bravo à eux, Meritis (catégorie 50-500 salariés) et Davidson Consulting (catégorie +500 salariés). Au rang des meilleures pratiques, nous avons les entretiens de performance triannuels et 360°, les récompenses à la collaboration, les promotions internes, la formation managériale… Plus de bonnes pratiques sur ActionCo.fr Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- High potentials
- Maladies - Handicap - Autisme
Une différence ? Quelle différence ?
Le handicap ne doit plus se résumer à une histoire de quotas. Amadeus l’a bien compris, et pour pallier la difficulté de trouver des profils hautement qualifiés en situation de handicap, rien de mieux que de créer sa start-up interne ! Constituée de personnes autistes ultra-qualifiées, les ingénieurs Amadeus ont donné de leur temps pour les former. Un bel exemple de collaboration. S’inspirer dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
Un peu de pragmatisme
Pour faire face à la sur-collaboration et ses inconvénients (i.e. les dizaines d’e-mails à dépiler ou l’agenda surchargé) les entreprises ont de plus en plus recours à des outils collaboratifs comme Slack, Microsoft Teams, Box… Traiter les symptômes et non la maladie, dubitatif ? On est d’accord, mieux vaut s’attaquer aux deux causes sous-jacentes de la sur-collaboration : complexité organisationnelle et mauvaise habitude de « collaborer pour collaborer ». Quelques pistes d’action : horizontaliser l’organisation, aligner les pratiques entre les différentes entités et pourquoi ne pas allouer à chaque collaborateur un budget de temps de réunion (à ne pas dépasser, bien sûr) ? La sur-collaboration à l’épreuve de la médecine dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
L’union fait la force
Non, ce n’est pas dans l’introspection que l’on trouve l’inspiration. Contrairement aux idées reçues, les plus grands élans de créativité naissent au contact des autres et non dans la solitude ! Alors ne résistez pas, faites comme Michel-Ange et Beyoncé, constituez votre communauté et laissez-vous porter par sa créativité. Sortez du cliché du génie solitaire avec Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Le Lab RH promeut la « coopétition »
Le Lab RH serait un « Think-Do-Share Tank » ? Côté Think tank, certains membres et partenaires se réunissent en pôles de réflexion selon un schéma bien rodé. Mais que fait un Do-Share Tank ? Réconcilier compétition et collaboration entre 300 start-up, pourtant concurrentes sur le marché de l’innovation RH. Les collaborations se construisent au gré des intérêts communs, tandis qu’une monnaie virtuelle régule les échanges collaboratifs. Lire l’interview de Boris Sirbey dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Intelligence émotionnelle
- Management
Des Experts qui s’entendent bien
Les compétences techniques des membres d’une équipe sont loin d’être son seul facteur de succès. C’est notre personnalité qui nous différencie de nos collègues, elle influe sur nos interactions et notre rôle dans l’équipe. Pour aller sur Mars comme pour gagner un championnat, l’alchimie entre les équipiers est primordiale, et elle passe par un bon mix de personnalités. Apprendre à composer son équipe dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
L’union fait la force
À l’heure des slashers et autres free-lances, plusieurs études rajeunissent le modèle traditionnel du salariat. Les employés engagés et collaboratifs favorisent la performance des organisations. La collaboration s’appuie sur les réseaux tissés par les salariés. Or il faut 4 ans pour se constituer un réseau. Une raison de récompenser l’effort collectif pour retenir les talents à long terme. Favoriser le travail d’équipe grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
La Ligue des Justiciers avait tout faux
À l’ère de l’économie du savoir, empiler les meilleurs talents ne suffit plus pour constituer une équipe efficace. Si l’assertion était intuitive, elle est désormais confirmée par une étude de deux chercheurs de Cornell University. Leurs recherches montrent notamment que les équipes constituées de profils cognitifs divers sont mieux armées pour résoudre des problèmes complexes. Découvrez (avec votre équipe) la suite sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Brainstorm façon Google, mode d’emploi
Le brainstorm est souvent pratiqué mais rarement efficace, alors piquons les bonnes recettes aux meilleurs pratiquants ! Chez Google, on procède en trois étapes : comprendre l’utilisateur, construire une idée collectivement et itérativement, et prototyper cette idée. Prototyper, même de façon imparfaite, plutôt que reprogrammer une réunion : voilà la clé du brainstorm. Essuyez la tempête de cerveau sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
La vie après le mail
Atos, et son médiatique patron Thierry Breton, avaient défrayé la chronique en 2011 en annonçant la suppression de l’e-mail comme vecteur de communication interne. Qu’en est-il 5 ans après ? Une plus grande concentration des équipes, un point supplémentaire de marge opérationnelle et une augmentation du résultat net par action de près de 50%. Plutôt convaincant, non ? Découvrez à quoi ressemble la vie après le mail dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
La concentration vaut de l’or, cultivons-la
Les études s’accumulent et les conclusions sont sans appel : lorsque l’on est interrompu toutes les 11 minutes en moyenne, le stress et la frustration montent en flèche, et le temps consacré à la production intellectuelle est réduit à sa plus simple expression. La capacité au deep working – concentration totale – devient alors impérative, surtout dans les métiers créatifs. Mais comment la développer ? En acceptant de s’isoler temporairement, grâce à des rituels de concentration, et en priorisant les sollicitations en fonction de la stratégie, indispensable pour distinguer l’impératif du superflu. S’entraîner au deep reading sur le site de la Wharton Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management interculturel
Brainstorming : le choc des cultures !
Lors d’un atelier de brainstorming, il est communément accepté qu’une équipe multiculturelle favorise la créativité. Attention cependant, la mise en pratique n’est pas toujours aisée. Plusieurs défis sont à relever : rapports de force au sein du groupe, barrière de la langue, mais aussi approches du problème qui diffèrent d’une culture à une autre. Pour y remédier : définissez clairement les règles de l’atelier en amont. En lire plus dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
Un pour tous, tous pour un
Utiliser la force du nombre pour répondre aux demandes complexes des clients, dans un timing toujours plus resserré : voici ce qui a poussé Microsoft France à valoriser le travail collaboratif. L’objectif de la DRH groupe est de récompenser l’esprit d’équipe, en mesurant l’impact global du collaborateur sur les autres. Un projet pour le moment bien accepté des salariés Français. Pas si compliqué de collaborer ! En lire plus dans l’article des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
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Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...