Perspectives
by Akoya- Innovation RH
- Intrapreneuriat
- Organisation/Work culture
On a tous quelque chose en nous d’intrapreneur
Chez Leroy Merlin, repenser l’innovation porte un nom : la « cellule Start ». Composée de 4 personnes, son rôle est de fédérer les troupes et créer l’émulation. Les 2 fers de lance des actions menées sont l’open innovation, pour favoriser la collaboration avec les start-up, et l’intrapreneuriat, en offrant aux collaborateurs un espace dédié à leurs idées et projets. Développez votre fibre d’intrapreneur avec l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
De nouvelles perspectives pour le recrutement
Dans un contexte de recrutement de plus en plus difficile, certaines entreprises osent s’intéresser à des viviers de candidats trop souvent négligés. Que ce soient des employés en situation de handicap, des vétérans, des seniors, des apprentis, des anciens détenus, des clients de l’entreprise ou d’anciens employés, il est temps de raisonner en termes de compétences afin de s’ouvrir de nouveaux horizons de recrutement ! Diversifiez vos effectifs avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Management
Quel avenir pour les managers ?
La pérennité du succès d’une entreprise repose sur des collaborateurs qui sont capables de s’adapter et d’acquérir de nouvelles compétences. Mauvaise nouvelle, la formation et le développement sont, dans le même temps, la première source de frustration chez les salariés. Au cœur du problème, le rôle du manager, qui doit être responsable du développement de ses équipes, leur dégager du temps pour cela et récompenser les collaborateurs qui font des efforts de formation et de développement. Si le manager néglige cette responsabilité, alors les effets sont démotivation, méfiance, voire démission. Orgie de statistiques sur le site de la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Entrez dans la matrice
Comment satisfaire des employés qui valorisent l’accompagnement individuel ? En surfant sur la vague du numérique, toujours plus intégré dans les formations. Les entreprises qui se digitalisent sont satisfaites. Et pour cause ! Un ROI optimisé, des supports modernes et enrichis accessibles au plus grand nombre. Pour garder le bon cap, la formation doit s’ancrer dans la stratégie d’entreprise. Apprenez-en encore plus avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- RSE
2 ans de prison et 30 000 euros d’amende
« Sexisme » et « harcèlement sexuel » sont deux notions bien distinctes. En France, pourtant, les politiques de diversité des grands groupes les confondent bien souvent. Les situations de harcèlement sexuel peuvent (et doivent !) être prises en compte par l’entreprise. Trois leviers sont actionnables : l’application de la loi, de la prévention, et de l’exemplarité. Combattre le harcèlement avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Outils
- Transformation digitale
Enfin payés à liker sur Facebook ?
Depuis 10 ans, le réseau social d’entreprise est un peu la baleine blanche des DSI : une obsession pour booster la collaboration, qui tourne à l’échec lors du déploiement. En cause, le rejet par les utilisateurs souvent dépaysés par cet environnement artificiel. Avec Workplace, Facebook a voulu il y a un an surmonter ce problème en proposant un outil familier. Bilan : 30 000 entreprises clientes. Passez du temps sans complexe sur Facebook via Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Marketing RH
- Marque employeur
Adieu la marque ringarde
Comment La Redoute a pu, dans un contexte agité, passer de la VAD désuète au e-commerce ? En 2014, ses 2 nouveaux dirigeants ont embarqué les employés dans une métamorphose de la marque : capital ouvert aux salariés, talent management, collaboration avec des start-up ou promotion du travail agile. La Redoute n’est pas encore une entreprise collaborative mais a déjà une marque employeur très attrayante. Redessiner sa marque employeur sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Transformation digitale
La culture se travaille, pas comme la confiture
Elle possède le 1er supercalculateur privé au monde et inspecte ses tours de raffinage avec des drones. Une idée ? Nous parlons de Total. Mais attention, sa transition numérique ne se limite pas à un déferlement d’équipement de pointe. Réussir cette transformation est d’abord une question de culture, Total a donc lancé une série d’initiatives pour familiariser chacun avec le digital : challenge data science, programme d’innovation participative… Etalez votre culture grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Le travail de demain
- Organisation/Work culture
La guerre des mondes n’aura pas lieu
Non les freelances et les employés ne vont pas s’affronter dans une lutte à mort. Certes, le nombre d’auto-employés va grossir jusqu’à constituer la majorité des emplois aux US. Mais avec l’essor de ce mode de travail, faire son trou va devenir de plus en plus compliqué. Les clés du succès ? Des compétences spécialisées et à jour, être prêt à se vendre et une bonne dose d’intelligence émotionnelle. Découvrir l’avenir du freelancing sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Millennials - GenY - GenZ
Sois jeune et surtout, ne te tais pas
Chez AccorHotels, Havas Media ou Adecco, place aux jeunes : en complément du ComEx, un Shadow ComEx de trentenaires charismatiques et même provocateurs challenge les décisions du top management. Leurs responsabilités : garder un œil sur les offres concurrentes et sur les réalités du terrain, et proposer des nouveautés disruptives, voire décalées. Un exemple chez Pernod Ricard : la naissance d’un programme d’échange d’emplois entre salariés. Seule condition de pérennité de ce comité de l’ombre : être régulièrement écouté par le ComEx, et ne pas être qu’un élément d’image de marque corporate. Restez forever young avec Capital Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Entrez dans la nouvelle ère des Feel Good Inc
Power nap, méthodes ayurvédiques et yoga semblent bien étrangers aux open-spaces et aux bureaux. Pourtant, Maud Chuffart en a fait des armes redoutables pour décupler la performance et le bien-être au travail des employés de Kwerk, où elle est Chief Wellness Officer. Sa mission : lutter contre les nouveaux ennemis de l’entreprise comme le sédentarisme ou le burn-out. Faites de votre bureau un havre de paix avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« You know nothing »
« Tout ce que je sais, c’est que je ne sais rien » : Socrate l’avait déjà énoncé, la première étape de l’apprentissage réside dans la conscientisation de notre ignorance. Et alors que nous sommes inconsciemment incompétents dans 20 à 40% des domaines critiques pour notre activité, comment combler un fossé dont personne n’est conscient ? La solution réside dans la mise à profit de l’erreur et du doute pour souligner ce vide dans le savoir : formation personnalisée, culture de l’amélioration continue ou évaluation de la certitude des réponses, les démarches ne manquent pas pour cela. Conscientisez votre ignorance avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
C’est meilleur fait-maison
La filiale française de l’assureur britannique Aviva compte aujourd’hui 20% de ses effectifs en télétravail. Pour parvenir à ce résultat, Aviva France a progressivement fait entrer ce mode de travail dans la culture de l’entreprise en promouvant son recours grâce à la mise à disposition d’outils adéquats et par pédagogie. Résultat : la productivité des télétravailleurs est en hausse de 10 à 20 %. Goûtez aux plaisirs du télétravail avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
Lapeyre assume son âge
Lapeyre a décidé de tirer son épingle du jeu en utilisant un atout que ses concurrents n’ont pas : son patrimoine historique. Grande valeur ajoutée qui permet de créer une culture commune et une fierté d’appartenance chez les employés, l’histoire est aussi un argument fort pour attirer les nouveaux talents en recherche d’une entreprise qui a su traverser les époques et créer sa propre culture. Faire fructifier son héritage avec Les Echos Business Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Un coup de pouce à vos politiques de bien-être
Jordan Goldberg, spécialiste de l’économie comportementale, vous donne un tuyau pour améliorer l’efficacité de vos politiques de bien-être : tirer profit de l’aversion aux pertes. En présentant des incitations financières relatives au respect des mesures de QVT comme une perte potentielle plutôt qu’un gain, il a ainsi « nudgé » les salariés de son entreprise et amélioré sensiblement les résultats de son programme de bien-être. La preuve par les chiffres sur re:work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- RSE
Konbatre l’ile Etrisme
Ça peut prêter à sourire, mais pour certains c’est un véritable frein, au travail comme à la maison. L’association Stop Illettrisme favorise l’entraide entre collaborateurs d’une même entreprise. Le principe est aussi simple qu’efficace : les plus lettrés se mettent au service des plus faibles. Au-delà de rencontres improbables, l’initiative contribue à l’épanouissement de tous les collaborateurs. Apprendre à lire aux autres dans le Parisien Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SWP
- Talent management
Tar’ ta gueule à la récré !
Chez Akoya, quand on tombe sur un article de la HBR qui martèle la nécessité d’anticiper les besoins en effectifs et en compétences, ça rappelle ce moment où le type le plus cool du collège prend votre défense dans la cour de récré. Au-delà des éléments que vous connaissez déjà grâce à nos tables-rondes, quelques axes de travail à retenir de cette tribune : concentrer les talents sur les métiers qui permettront à l’entreprise de se différencier sur son marché ; développer sa capacité à cartographier les expertises internes ; adopter une approche volontariste pour combler les écarts identifiés. Devenir le king de la récré grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
- Talent management
Maman, je peux venir avec toi au travail ?
Vos jeunes pros sont très mobiles et disponibles. Mais vos employés pères/mères de famille rechignent à s’éloigner trop longtemps… Employeurs, pour retenir vos talents sur le long-terme, misez sur la flexibilité : adaptation des horaires, télétravail… il est même possible d’emmener ses enfants au bureau ! La mode est au flex sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Au-delà du bullshit
Première nouvelle, la notion d’entreprise libérée n’est pas nouvelle du tout. Dès les années 30, les milieux syndicalistes prônaient une organisation du travail fondée sur la liberté… en opposition au taylorisme radical. C’est la transformation digitale qui réactualise aujourd’hui la question de l’autonomie au travail et de ses bénéfices sur le management, l’innovation et la QVT. Histoire de l’entreprise libérée à lire sur ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
Soirée trop arrosée ? Prenez congé !
Ne pas venir au travail pour cause de trop grande beuverie la veille, c’est désormais possible ! Une entreprise londonienne du secteur musical a décidé d’offrir quatre jours de congé « gueule de bois » par an à ses employés. L’objectif ? Leur permettre de profiter pleinement des soirées londoniennes tout en améliorant leur connaissance musicale, indispensable au développement de l’entreprise. Trinquez avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Organisation/Work culture
Laissez-les parler
Différents travaux montrent que les salariés syndiqués sont moins satisfaits au travail. Paradoxal, car justement ils œuvrent à améliorer les conditions de travail. Une méta-étude d’un chercheur de l’ESCP apporte une réponse à ce paradoxe : le fait d’être syndiqué ne diminue pas la satisfaction au travail, ce sont tout simplement les collaborateurs les moins satisfaits qui se syndiquent. Autre fait intéressant, alors que les syndiqués sont moins satisfaits, ils sont aussi moins enclins à quitter l’entreprise. Il semblerait donc que donner un terrain d’expression aux collaborateurs favorise leur rétention. En apprendre toujours plus sur les syndicats dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Objets connectés
- Transformation digitale
Ma boîte ? Je l’ai dans la peau !
Ça y est : après des années d’hésitation, une entreprise a sauté le pas et décidé de « pucer » ses collaborateurs. Il faut dire que Three Square Market commercialise justement ce type de solutions. Si les avantages avancés sont tout à fait audibles, la dimension réglementaire est en revanche en pleine terra incognita, et les conséquences pour l’employeur potentiellement dangereuses. La dystopie de demain, c’est sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- QVT
La rentrée sera fleeeex
Tandis que certains managers appréhendent le « flex office » et ses potentiels effets néfastes sur la performance et l’esprit d’équipe, d’autres, comme Emmanuel Nataf, n’ont pas froid aux yeux. Le cofondateur de Reedsy n’y est pas allé par quatre chemins : sans bureau dédié, son équipe de quinze personnes se répartit entre la Grande-Bretagne, les Etats-Unis, le Portugal et les Pays-Bas. Les avantages : pas de présentéisme, moins de distractions, moins de compétition. Cependant, si le travail à distance semble fonctionner pour les métiers de la tech, il est loin de convenir à tout le monde… Relativiser la relation à distance avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...