Perspectives
by Akoya- Organisation/Work culture
Un pour tous, chacun pour soi
La concurrence accrue n’a pas seulement lieu entre les entreprises, elle a lieu au sein de celles-ci. Ce phénomène est une conséquence selon SHRM, de la Masculinity Contest Culture, qui tend à valoriser les employés ayant un investissement total pour leur travail et une volonté de progresser à tout prix, quitte à sacrifier leurs collègues. Pour lutter contre cette culture contre-productive, les organisations se doivent de mieux valoriser les objectifs collectifs, et d’affirmer publiquement qu’il n’existe pas de voie royale pour progresser dans la hiérarchie. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Une réorganisation aux petits oignons
L’hiver arrive et avec lui ses bons petits plats et autres raclettes. Lâchez les patates car Entrepreneur vous a préparé cette semaine la recette de la réorganisation parfaite. S’ils sont à la fois naturels et nécessaires, ces changements organisationnels sont en effet souvent douloureux, faute de bonne préparation. Alors parmi les pratiques qui vous éviteront l’indigestion, on s’assure de la logique derrière le changement, on évite la transformation au compte-gouttes et surtout on communique en toute transparence pour embarquer, d’abord les équipes dirigeantes, et ensuite les collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Rémunération
- Satisfaction et engagement
L’ambivalence de la transparence
Les entreprises doivent-elles être plus transparentes sur les salaires ? Verticalement, oui. En effet, les salariés sous-estiment de 14% en moyenne le montant du salaire de leur manager, ce qui constitue un facteur de motivation, et donc d’accroissement de leur productivité. Horizontalement, non. La transparence accentue les inégalités et les incompréhensions. La HBR recommande donc de compresser les écarts de salaire des employés à un même niveau de compétences et de métier, et de maintenir la perspective d’obtenir un salaire élevé par des promotions à des postes supérieurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
Koh-Lanta version Netflix
En tant qu’acteur révolutionnaire du secteur des loisirs, Netflix innove aussi via une culture d’entreprise ultra-exigeante centrée sur des « stars ». Malgré le succès de cette culture (le taux de départ volontaire de chez Netflix est très faible par rapport au reste du secteur), Quartz s’interroge sur la viabilité de ce modèle où les managers sont poussés à licencier plutôt qu’aider, les erreurs sont exposées au monde entier, et les collaborateurs sont dans une « culture de la peur » constante. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Fonction RH
- Management
L’expérience employé, un projet d’entreprise à plein temps
Afin de créer et d’améliorer l’expérience employé de manière continue, les leaders ont un rôle à jouer. Pour Fast Company, ils sont garants de la construction d’une vision forte, qu’ils partagent et portent auprès des collaborateurs. En découlent des mesures variées, adaptées à la diversité de tous et constamment renouvelées, afin que les collaborateurs puissent se les approprier. Confiance, transparence et écoute sont les piliers qui soutiendront ces mesures et permettront, grâce au feedback, de mesurer et d’enrichir l’expérience employé. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Performance
- Productivité
« On n’est pas des bêtes »
Si vous avez l’habitude d’entendre cette expression quelque peu vulgaire au détour d’un couloir, sachez qu’elle n’a jamais été aussi vraie qu’aujourd’hui. Dans cet article du RescueTime, Jory MacKay nous annonce que « l’overwork » nuit à la productivité et à la santé des salariés. Jusque-là, pas de surprise. Seulement voilà : travailler moins n’est pas non plus la solution, ou en tout cas pas partout. Le dernier recours : choisir la répartition de son temps de travail plutôt que d’essayer sans cesse d’en réduire la quantité. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
« Je vous parle d’un temps » que jeunes et vieux connaissent
Il semble loin le temps où Charles Aznavour parlait des générations comme si elles ne se connaissaient pas. Aujourd’hui, 5 générations se côtoient dans les entreprises, lit-on dans HRD Connect ! Cette évolution impacte la façon de gérer ses effectifs : les différences générationnelles sont un plus pour enrichir les connaissances et les points de vue. Mais gare aux préjugés et discriminations ! Une culture inclusive, des liens intergénérationnels renforcés et une flexibilité des parcours sont quelques clés pour gérer ces différences sereinement et en faire une richesse pour l’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
Alors on danse
Si la diversité est pareille à une invitation à une soirée, l’inclusion est le feu vert pour aller se trémousser. Alors pour éviter de rester seul à siroter un mauvais punch au bar, TLNT vous donne ses meilleurs conseils pour transformer le potentiel apporté par la diversité, aux résultats solides de l’inclusion. Promouvoir cette dernière, c’est réduire les risques contre-productifs de l’auto-censure chez certains collaborateurs. Parmi les recommandations ? Privilégier les recrutements qui enrichissent la culture d’entreprise plutôt que le « culture fit », miser sur l’authenticité des leaders et mettre de côté l’expérience unifiée pour s’adapter en fonction des employés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- QVT
- Satisfaction et engagement
Because I’m happyyyyyyy
Nous ne sommes pas tous heureux de la même façon, ni pour les mêmes raisons. Thibault Bardon, professeur à Audencia, souligne dans L’ADN le risque de confier le bonheur des individus aux entreprises. Elles imposent une vision du bonheur normée et biaisée, qui sous-entend qu’un contrat moral s’ajoute au contrat de travail : être à 100% engagé et adhérer à la culture d’entreprise. Or, nous n’aimons pas tous le baby-foot ou les apéros avec nos collègues. Thibault Bardon conseille aux entreprises de se concentrer sur l’essentiel : conditions de travail, rémunérations adaptées, pratiques managériales humaines. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Millennials/GenY/GenX
Les millennials, nouveaux alliés du bien-être au travail
Les millennials sont de plus en plus nombreux sur le marché du travail, et c’est une opportunité que les entreprises doivent saisir ! Plus flexibles, volontaires et axés sur le développement personnel, les jeunes travailleurs sont en effet plus à même d’insuffler une nouvelle culture renforçant le bien-être des employés, selon Forbes. Le défi des entreprises reste donc de leur offrir un environnement adéquat qui leur permet notamment d’apprendre, de s’exprimer librement et d’avoir un rythme de vie équilibré. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Culture d'entreprise
- Management
L’importance de la workplace intelligence
De la même manière que l’intelligence sociale est un facteur clé dans l’évolution d’un salarié, la workplace intelligence est l’art de créer une expérience de travail optimale menant à des résultats commerciaux tangibles. Comme le souligne The Economist, une entreprise tournée vers l’humain affichera un rendement et un épanouissement de ses salariés supérieurs à celles qui n’en font pas un objectif. Un constat qui, même s’il paraît logique, reste à appliquer pour un bon nombre d’environnements de travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
- Performance
L’autonomie, clé de l’esprit entrepreneurial !
À mesure qu’une entreprise croît, l’esprit entrepreneurial diminue et les procédures s’accumulent. Afin de rester innovant, l’ingrédient magique s’appelle l’autonomie d’après TLNT. L’autonomie des collaborateurs est favorisée par la confiance, et un environnement stable garanti par ces mêmes procédures. Mais l’autonomie suppose surtout une conversion culturelle et managériale. Le leader doit rassurer et permettre la prise de risque, allant jusqu’à célébrer ce que l’on tire d’un échec. Quant aux succès des innovateurs, il doit les célébrer en interne et les aider à rayonner à l’extérieur. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Santé
Un corps sain dans un esprit sain, pour une entreprise saine
Un employé en bonne santé est-il plus performant et engagé ? C’est en tout cas ce que les entreprises offrant des programmes de bien-être laissent penser. En plus de proposer des infrastructures sportives, elles offrent la possibilité au collaborateur de suivre ses métriques personnelles, d’ajuster son régime en fonction des résultats, voire d’être récompensé. HRD Connect propose d’ajouter à cela une alimentation gratuite, équilibrée et variée, qui sera digérée lors de séances de relaxation et dépensée lors d’activités permettant d’apprendre hors des sentiers battus. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
Comment devenir un meilleur HRBP ?
En cherchant à séduire la DG, les ressources humaines se seraient fourvoyées, ouvrant la voie au « RH bashing » de la part de ses (nombreux) clients internes. La raison ? Elles se seraient « éloignées des salariés, des enjeux stratégiques d’entreprise, et peinent à innover en termes de technologie et d’organisation ». HR Today propose donc 3 directives pour aider les RH à se redéfinir et faire face aux barrières culturelles, structurelles et technologiques : travailler l’hétérogénéité des profils RH, initier une culture du test & learnet enfin, tirer le meilleur parti des données. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Performance
Un travail de fourmis
Décidément, optimiser la performance est un vrai casse-tête ! En s’appuyant sur diverses études, Jory MacKay nous explique que malgré la tendance actuelle, communiquer en permanence avec ses collègues est non seulement contre-productif, mais aussi contre-créatif, si l’on nous passe l’expression. La meilleure solution serait d’alterner des périodes d’échanges intensifs et d’autres, plus longues, en autarcie pour réagir aux idées exprimées. Cela maximiserait la productivité mais aussi la créativité ! Le always on n’est pas la solution, et l’imposer aux employés semble être une erreur. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
Un bureau qui vous veut du bien
Derrière l’effet « poudre aux yeux », parler de l’impact de l’environnement de travail et de son architecture sur l’humain est aujourd’hui tout sauf fallacieux. Allier design et nouvelles technologies permet de promouvoir une expérience et une culture d’entreprise dynamiques, collaboratives et apprenantes tout en renforçant l’engagement. Alors rangez vos piscines à boules et babyfoots (enfin on vous empruntera la piscine à l’occasion), et suivez le guide TLNT parmi les tendances les plus actuelles de l’architecture. Au menu ? De l’interaction et de la connectivité sous toutes ses formes. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
À la recherche du bonheur
« Au lieu de faire du bonheur une condition de travail, considérons la joie comme une conséquence ». C’est en ces termes extraits de l’ouvrage La Comédie (in)humaine, que Julia de Funès et Nicolas Bouzou dépeignent le concept de bonheur au travail. Dans Capital, nous apprenons que le bonheur est imposé aux salariés pour répondre à un objectif de rentabilité. Dès lors, un salarié malheureux devient un salarié en échec. Le remède : faire en sorte que chaque salarié trouve un sens et s’accomplisse dans son travail. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
Le feedback, un beau challenge culturel
L’entretien d’évaluation mené une fois par an n’est plus vraiment tendance. De nombreuses entreprises le délaissent, comme Mazars qui veut instaurer une culture du feedback continu, collectif et spontané. Un beau challenge culturel (surtout en France !) nécessitant d’embarquer ses équipes. Mazars conjugue feedback et évaluation collective de la performance, car non, ça n’est pas incompatible ! Donnez du feedback à vos collaborateurs grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
Un nouveau roi
« Le client est roi » est le fer de lance de bon nombre d’entreprises, parfois au détriment du collaborateur. Pensez, par exemple, aux longues et fastidieuses procédures administratives auxquelles il est confronté. Quelques pistes d’amélioration pour lui simplifier le travail : développer la communication descendante et simplifier les processus de décision en clarifiant notamment votre organisation matricielle. Gagnez en fluidité dans HR Voice Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Faire fi du fit
Quand la mode est au relaxed fit, en recrutement c’est le cultural fit qui pavoise. Or, s’il est facile de juger une taille 34 noyée dans du XL, que reprocher au cultural fit ? Eh bien disons-le franchement, son obtuse inconsidération des biais culturels nationaux. Une étude de Stanford menée entre Hong-Kong et les US démontre l’existence d’un biais culturel au recrutement, que le candidat fasse preuve, selon sa culture, d’enthousiasme ou de pragmatisme en entretien. Côté recruteurs US, on aura tendance à préférer à 47% un candidat expansif. Les chercheurs voient là un début d’explication au « bamboo ceiling » qui prive les asiatiques travaillant aux US de postes à hautes responsabilités. Débiaisez le recrutement en parcourant l’étude de Stanford Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
Bêêêêêêê(tise)
Les injonctions contradictoires, la moutonnerie, l’inertie, la culture du consensus, le zigzag, la bureaucratisation, la croyance dans le tout prévisible, la pléistocratie, les interstices, le grand remplacement : ce ne sont pas là les 10 buzzwords RH du mois de juin, mais bien les 10 phénomènes qui vous poussent tous les jours à prendre les mauvaises décisions au travail. Petit décryptage. On évite de faire n’importe quoi en lisant Maddyness Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...