Perspectives
by Akoya- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robocop est attendu par son DRH
Y aviez-vous déjà pensé ? Demain, votre métier ne s’appellera peut-être plus « Ressources humaines » mais « Ressources robotiques et humaines » ! Dans 15 ans, la séparation entre administration pour les robots et décision pour les humains aura disparu : nos futurs « collègues » sauront prendre des décisions, convaincre et faire preuve d’empathie. Si bien que les RH deviendront experts de l’humain et du robot, capables de les développer tous deux et d’encourager leur collaboration qui s’annonce explosive. De quoi repenser les compétences des RH, vers plus de tech et toujours plus de soft skills… https://cm.findlay.co.uk/article-images/195113/HR_TechSupp_1118.pdf Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Blockchain
- Soft skills
- Transformation digitale
Hit machine
Le classement LinkedIn 2018 des postes qui affichent la plus forte croissance est sorti ! Ils caracolent en tête : les blockchain developers, les experts en machine learning ou encore les sales execs de la tech. Bien que démontrant un engouement certain (et déjà bien engagé) pour l’IA et la blockchain, ce hit parade recense aussi les compétences les plus demandées… et là, surprise : malgré une percée côté nouvelles technologies, certains soft skills comme la communication orale et le management restent des tubes incontestés. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Transformation digitale
Instinct de survie
En pleine révolution digitale, nos métiers ont de grandes chances de se transformer ou de disparaître. Il est donc important que les employés se forment pour rester en phase avec les besoins du marché. En 2018, 1 employé sur 2 serait prêt à quitter son travail si les formations adéquates n’étaient pas mises à disposition, d’après le sondage 2018 Skills Gap Report d’Udemy rapporté par HR Dive. Une approche de développement orientée compétences pourrait aider les employés dans leurs choix de formations et leur permettre de survivre dans un monde toujours plus numérique. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Liberté contrôlée ou contrôle libéré ?
De nombreux métiers organisationnels disparaîtront dès 2022, nous rappelle la HBR, au profit de nouveaux postes faits « sur-mesure » pour une entreprise spécifique. Comment anticiper cette transformation, dites-vous ? Comme toujours, il s’agit de chercher le point d’équilibre : définir un cadre d’évolution crédibilisant le poste créé, sans tomber dans une sur-description des tâches qui risquerait d’inhiber toute initiative innovante. Rien que ça. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Recrutement
- Transformation digitale
Qui dit pénurie dit adaptation
Ce n’est plus un secret : de nombreux métiers sont en pleine transformation digitale et il est nécessaire de se réorienter et se former en conséquence. FastCompany évoque à ce sujet une startup qui recrute et forme des développeurs à partir de profils ingénieurs en fonction de leur comportement et leur attitude et non pas sur la base de leurs compétences techniques. Catalyte, repose sur l’intelligence artificielle pour identifier les profils à convertir et espère ainsi révéler des potentiels cachés pour alimenter les besoins en recrutement des métiers de demain. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Digital factory, mode d’emploi
Les digital factories fleurissent au sein des grands groupes. Mais attention, pour que ce nouvel outil de la transformation numérique délivre toutes ses promesses, deux règles sont à respecter selon l’Usine Digitale. Tout d’abord, instaurer à la tête de la digital factory des dirigeants métiers : on s’assure ainsi de bénéficier de résultats répondant à de vrais enjeux de l’entreprise. Ensuite, assurer la montée en compétence numérique de ces dirigeants métiers pour leur donner les moyens de guider leurs troupes dans la bonne direction. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
Mon recrutement, ma bataille
Le spectre de la transformation digitale a encore frappé. Et aujourd’hui c’est du recrutement dont il s’agit, attaqué par la guerre des talents et les nouveaux modes de communication. La conséquence apparait logique pour HBR France : il faut réinternaliser les activités de recrutement. En arrêtant de refiler le bébé en externe, on développe une vraie approche stratégique mais aussi candidate-centric, et on pouponne sa marque employeur, le nerf de la nouvelle guerre. Alors à vos biberons, prêts ? Recrutez. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Management
- Organisation/Work culture
Quoi ma gueule ?
La transformation est la nouvelle norme. Elle drive le quotidien des entreprises. Les clés du succès pour une transformation acceptée (et donc réussie) ? HBR France nous les donne : le lâcher-prise, la confiance, l’implication. Le lâcher-prise et la confiance des dirigeants envers leurs employés, et l’implication de collaborateurs bien choisis qui seront de vrais moteurs. Alors n’attendez plus, partez à la recherche des « grandes gueules » et des « introvertis », qui vous permettront de faire bouger les lignes. Un dernier conseil pour embarquer vos équipes dans vos transformations : « no bullshit ». Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Transformation digitale
Vous avez reçu un email
On a tous ce pote végétarien qui répète à qui veut l’entendre que le tofu et la viande, « c’est presque pareil ». Dans la même veine, nombreux sont ceux qui défendent l’idée que les communications par messages et les réunions en face à face, « c’est presque pareil ». Seulement voilà, alors que les manières de communiquer dans l’entreprise se multiplient, cette étude, Communication Barriers in the Modern Workplace, montre qu’il est toujours aussi compliqué qu’avant de transmettre clairement ses idées. Une situation très anxiogène émerge alors : on se parle plus qu’avant, pour finalement moins se comprendre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Parité - Egalité femmes-hommes
- Transformation digitale
Macho, mon algo ?
Difficile de passer à côté de la news : Amazon abandonne l’utilisation de son algorithme de recrutement pour cause de biais sexiste. N’ayant reçu par le passé que des candidatures masculines, être une femme était vu par l’IA comme un facteur d’échec (pardon pour la binarité). Mais si tout le monde mérite une seconde chance, ne serait-ce pas le cas aussi pour les algos ? Les études montrent que nous serions plus indulgents avec nos médiocres congénères qu’avec nos rivaux en silicium, que nous limogeons sans vergogne au moindre faux pas. Pensez-y la prochaine fois que vous demanderez à Siri la météo… Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Satisfaction et engagement
- Transformation digitale
Les rois du pétrole
La tech a changé nos vies, c’est pas l’info du siècle. Là où ça devient intéressant, c’est qu’elle ramène nos habitudes de consommation au travail. On veut pouvoir consommer du service RH quand on veut—et surtout, comme on veut. Un SIRH à emporter ? Une talent review en tête-à-tête ? Le client est roi. Et le client n’est pas content. Parce qu’on lui sert de la tech quand lui il veut de l’humain, nous révèle Medium qui cite une étude PwC plutôt bien faite. Alors comment ne pas se tromper dans sa transfo digitale ? Pas si simple : impliquer employés et ambassadeurs, justifier les améliorations visées, instaurer une culture apprenante et chercher le point d’équilibre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Une réorganisation aux petits oignons
L’hiver arrive et avec lui ses bons petits plats et autres raclettes. Lâchez les patates car Entrepreneur vous a préparé cette semaine la recette de la réorganisation parfaite. S’ils sont à la fois naturels et nécessaires, ces changements organisationnels sont en effet souvent douloureux, faute de bonne préparation. Alors parmi les pratiques qui vous éviteront l’indigestion, on s’assure de la logique derrière le changement, on évite la transformation au compte-gouttes et surtout on communique en toute transparence pour embarquer, d’abord les équipes dirigeantes, et ensuite les collaborateurs. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Diversité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’IA : reine de l’impartialité, championne de la diversité ?
Pas vraiment. Pour le Washington Post, l’IA ne fait que perpétuer les biais du recrutement. Ainsi, l’IA d’Amazon, qui a reçu principalement des CV d’hommes pendant 10 ans, discriminerait les femmes. De même, une autre IA éliminerait les candidats en fonction du code postal, après avoir analysé les profils démissionnant le plus. Désillusion pour le recrutement ? Des options se révèlent plus impartiales : élargir son spectre de données à l’externe ou faire le choix d’un recrutement gamifié et inspiré des neurosciences. Une chose est sûre, le recrutement par Wall-E de A à Z, c’est pas pour demain. Petite astuce pour réussir à lire l’article : cliquez sur « Browse now » Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
- Transformation digitale
La révolution est en marche
L’avenir, que nous réserve-t-il ? Depuis la révolte des canuts, on sait que l’automatisation du travail est en marche. D’ici 2022, WeForum prévoit que l’intelligence artificielle et la réalité virtuelle transformeront le monde du travail, plus ou moins fortement selon les domaines. Plus équitablement répartie entre l’Homme, les machines et l’IA, cette nouvelle vision du travail sera moteur de créations de nouveaux emplois liés à la data, tout en réduisant le besoin en autres. Pour appréhender ces changements, de nouvelles compétences seront nécessaires, et feront de nous des apprenants perpétuels. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Le travail de demain
- Transformation digitale
Artificial HR Intelligence
Les géants de la tech ont saisi le filon : l’IA est un outil d’aide à la prise de décision et permet de faciliter la vie de leurs clients. Jusqu’ici rien de bien nouveau. Selon HR Dive, la fonction RH n’a désormais plus qu’à s’y mettre. Tout comme Amazon, elle pourrait analyser les recherches faites par les salariés pour développer la recommandation personnalisée de services. IBM et son analyse sous toutes les coutures des candidats (e.g. publications sur les réseaux sociaux, façon de s’exprimer) pourraient aussi être une source d’inspiration afin de recruter, en accord avec la culture d’entreprise. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Le travail de demain
- Transformation digitale
L’IA ne vous veut pas de mal !
L’IA n’a pas fini de faire parler d’elle ! Dans cet article de 1001startups, Jérémy Harroch, expert en Data Science, apaise nos peurs fantasmagoriques quant à l’intelligence artificielle. S’il est vrai que cette dernière impactera une écrasante majorité des métiers et les forcera à évoluer, elle ne « détruira » qu’une infime partie des emplois que nous connaissons aujourd’hui. À long-terme, l’IA s’avère porteuse d’opportunités sur le marché de l’emploi, et il est grand temps de démocratiser un apprentissage éthique de la gestion des données en France pour pouvoir occuper un rôle de leader mondial ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le DRH du futur, simple assistant d’une IA ?
Automatiser l’humain, c’est la peur éternelle, et la promesse des outils RH qui commencent à fleurir depuis les récents progrès de l’IA. Performante, l’IA permet aujourd’hui d’avoir des outils de matching ou de mobilité toujours plus précis. Cependant, RHinfo nous rappelle bien que le DRH possède des qualités émotionnelles qui ne peuvent être émulées par l’informatique actuelle. Le DRH du futur saura utiliser ces outils pour fluidifier les processus, mais restera garant des valeurs de l’entreprise, afin de guider les collaborateurs de la meilleure façon possible. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- Recrutement
Kit de construction pour un talent digital
En 2018, les grands groupes traditionnels des secteurs à faible croissance rêvent, comme tout être humain normalement constitué, de la sacro-sainte transition digitale. Seulement, à cause d’un emplacement trop reculé, ou par des salaires peu alléchants, ils ne parviennent pas à attirer les talents du numérique que tout le monde s’arrache. Face à cette carence, une seule solution : construire soi-même ses talents ! Chose plus facile à dire qu’à faire… Construisez vos talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Prenez le pouvoir
Selon eCAC, les 5 entreprises les plus performantes du CAC depuis 2014 investissent massivement dans les RH. Bien que ça ait l’air d’en étonner certains (en tout cas, pas nous), le DRH joue un rôle central dans la transformation des entreprises, en particulier lorsque celle-ci est agrémentée de l’adjectif « digitale ». Gilles Babinet, Digital Champion pour la France, identifie 4 grands travaux pour le DRH : identifier les besoins en compétences digitales, définir un projet précis de transformation, soigner sa marque employeur pour attirer et retenir les talents digitaux, et adapter son modèle de management à la culture digitale. Y’a plus qu’à. Rebattez les cartes avec HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Manager ou machine, qui est le maître ?
L’intelligence artificielle suscite les plus grandes questions sur la place de l’Homme en entreprise et dans la société. Si la machine est plus performante que nous pour de multiples tâches répétitives, pourra-t-elle remplacer un manager d’équipe ? Tout dépend du mode de management : le manager « hiérarchique » qui contrôle et évalue pourrait disparaître. Aujourd’hui, un manager doit développer ses collaborateurs et permettre le dialogue. Pour cela, l’Homme dispose d’un atout unique : son intelligence émotionnelle. Le robot pourra donc l’aider à consacrer du temps à ces missions clés. Le manager augmenté, c’est sur HBR France Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : transformer les transformations
La data au service de la conduite du changement ? Tel est le rôle des People Analytics, qui s’appuient sur des analyses de données comportementales des collaborateurs pour mieux orienter les décisions en entreprise. L’usage de ce Big Data RH se révèle ainsi très efficace pour mieux guider les processus de transformation, puisque les collaborateurs en sont les principaux acteurs. Découvrez le pouvoir de transformation des People Analytics avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Protégez-vous !
Préserver ses données est clef lorsqu’un employé quitte l’entreprise. Un processus est à déployer. Prévenez d’abord les départements et déroulez les tâches attribuées. Ensuite, désactivez les accès IT, assurez-vous de conserver les données de l’employé et supprimez les données sensibles. Enfin, un expert pourra analyser en détail les actions effectuées afin de détecter une éventuelle fuite des données. Faites un point sur la sécurité de vos données avec HR Dive Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Management
Entretenir une relation à distance
La collaboration à distance bouleverse les codes et apporte son lot de nouveaux challenges. Dans un environnement digital où le langage corporel est bien souvent absent, les entreprises doivent proposer un cadre clair et respecté afin d’aider les collaborateurs à tirer profit de ces nouveaux moyens de communication. Explorez les bonnes pratiques sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...