Perspectives
by Akoya- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Nous n’avons pas les mêmes valeurs
Les dirigeants d’entreprise sont conscients que les valeurs affichées ne sont souvent qu’une façade. Ce qu’ils ignorent, c’est à quel point l’inadéquation entre les valeurs et les comportements nuit à la performance de l’entreprise. Trois conditions sont indispensables pour ne pas tomber dans cet écueil : le respect des valeurs doit être mesuré objectivement, les valeurs ne doivent pas être énoncées en réponse à de mauvaises pratiques sans l’intention de modifier les comportements et un énoncé de valeurs doit précéder un plan de transformation qui les ancre dans tous les processus de l’entreprise. Formulez vos valeurs avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Destination « digital »
Haro sur les préjugés à la SNCF. L’entreprise que nous adorons détester est bel et bien en marche (c’est à la mode) sur le digital. Mais elle apporte en plus une vision positive et innovante de l’humain au cœur de cette transformation. A travers l’organisation de ses équipes digitales, les nouveaux modes de travail ou sa nouvelle école du numérique, la SNCF a décidément une longueur d’avance. Prenez le train en marche sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Transformation digitale
Transformers 10
A priori, le point commun entre Amazon, Apple et Danone ne saute pas aux yeux. Et pourtant : ils font partie du Top 10 des entreprises les plus « transformatrices » selon Innosight. Avec une batterie de critères portant sur le repositionnement durable, ils ont pu dégager quelques grandes caractéristiques de ce Top 10. Le secret ? Culture, vases communicants, et anticipation de la disruption. Les leaders de la transformation, c’est à lire sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
L’accord groupe, plus fort que jamais
L’élargissement du champ d’action de l’accord groupe, suite à la loi Travail, simplifie grandement la vie des RH. Plus besoin de multiplier les négociations au sein des filiales. Possibilité de définir un statut commun pour les collaborateurs. Opportunité d’accélérer les projets de transformation. Bref, une mesure efficace qui libère du temps pour les RH, forcément on adhère. Simplifiez-vous la vie grâce aux Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Robots + Humains = ❤
Qu’est-ce qui est plus fort que Kasparov ou Deep Blue ? Kasparov ET Deep Blue qui jouent ensemble. C’est schématiquement le futur du travail selon Brauer (U. of London) : réhumaniser les métiers grâce à des « humains augmentés », qui donneraient aux machines les tâches répétitives, et qui conserveraient la créativité. Une vision enthousiasmante de la robotisation. Augmentez votre part d’humanité sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Efficacité
- Recrutement
- Transformation digitale
L’ère du recrutement cognitif
Grâce à l’amélioration du ciblage, la personnalisation des contenus, ou encore l’analyse des profils et des sentiments, le recrutement cognitif engendre un gain significatif d’efficacité. Il semblerait cependant que les technologies avancent plus vite que la capacité d’adaptation des RH. En effet, selon un rapport Deloitte, seuls 15% des RH seraient prêts à entrer dans cette nouvelle ère. Devenez un recruteur cognitif grâce à futurstalents.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Transformation digitale
Quand le digital booste le dialogue social
Pour favoriser la lisibilité du dialogue social, Bénédicte Tilloy – alors DRH de SNCF Réseau – lance l’initiative Digilabsocial en 2016, en lien avec Sciences Po Paris. Cet « objet pédagogique non identifié » rassemble managers et syndicalistes de grands groupes autour de la pertinence du digital pour éclairer, accélérer et fluidifier les échanges entre partenaires sociaux. Simplifiez vos futures négociations avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Un costume trop petit
Trop longtemps les DRH, fonction support hautement nécessaire mais largement sous-évaluée, ont fait figure de directeurs administratifs. Un costume (voire, bien souvent, un tailleur) devenu...
- Transformation digitale
Alexandre Mulliez prend les commandes
Ayant récemment rejoint la filiale e-commerce du groupe familial, Alexandre Mulliez entend y appliquer les grands principes du lean management et donner plus d’autonomie aux collaborateurs. Depuis sa War Room, le trentenaire veut révolutionner AuchanDirect et compte sur un recrutement exigeant, la réintégration de fonctions stratégiques et un nouveau centre logistique ultra-moderne pour réussir. Découvrez la grande distrib’ branchée dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Le Lab RH promeut la « coopétition »
Le Lab RH serait un « Think-Do-Share Tank » ? Côté Think tank, certains membres et partenaires se réunissent en pôles de réflexion selon un schéma bien rodé. Mais que fait un Do-Share Tank ? Réconcilier compétition et collaboration entre 300 start-up, pourtant concurrentes sur le marché de l’innovation RH. Les collaborations se construisent au gré des intérêts communs, tandis qu’une monnaie virtuelle régule les échanges collaboratifs. Lire l’interview de Boris Sirbey dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
AI, une amie qui vous veut du bien
Le burnout est le mal du siècle. Ça, on le savait. Les nouvelles technologies sont responsables de surcharges de travail menant au burnout. Ça, on s’en doutait. Mais que le salut puisse venir de l’intelligence artificielle, c’était moins évident ! Et pourtant, en automatisant certaines tâches, l’AI va libérer du temps et redonner de la qualité de vie au travail. C’est presque aussi simple que ça. Découvrir comment l’AI va vous sauver sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Transformation digitale
Vers une RH en Open Source ?
On a tout dit — en bien comme en mal, à tort et à travers — de l’open source ces dernières années. Mais s’il est un domaine où il a triomphé, c’est dans le monde du code (cf. Github). Pourquoi alors ne pas s’en inspirer pour constituer des communautés de professionnels RH qui partagent des bonnes pratiques ? C’est la promesse d’initiatives comme HROS ou encore re:Work de Google. « Open your mind » sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Lost in job transition
Vous avez pris pour 2017 la bonne résolution de changer de job après 15 ans de boîte ? Vous allez donc revenir sur le marché de l’emploi et il a bien changé… Ne vous étonnez donc pas si vous trouvez avant même d’avoir cherché. Ne vous formalisez pas non plus des tests en tout genre. Attendez-vous à vous former avant vos entretiens. Et préparez-vous à interagir avec une intelligence artificielle ! S’orienter sur le marché de l’emploi grâce à Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
Vous êtes le maillon faible
Non, la cyber-sécurité ne relève pas uniquement du service juridique et de la DSI ! D’après IBM Security, 60% des attaques proviennent des collaborateurs, anciens salariés ou fournisseurs. Pour pallier les failles humaines intrinsèques à tout système d’information, l’implication du DRH est indispensable. Jean-François Faye, directeur industriel chez Verlingue, recommande par exemple une suppression systématique des droits d’accès des salariés sortants. Découvrir le plan d’action pour la DRH sur Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Transformation digitale
- VR
Dites adieu à votre bureau
La réalité virtuelle va bouleverser le monde du travail ! C’est en tout cas ce qu’espère le CEO de Vidyard, qui rêve de lieux de travail virtuels. Au-delà des économies pour l’entreprise, se libérer d’un lieu de travail physique permettrait de favoriser l’engagement et la rétention des talents, en généralisant le télétravail. Si la faisabilité technologique n’est qu’une question de temps, le principal défi sera de lever le frein culturel ! Faites un bond dans le futur sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Objets connectés
- Transformation digitale
Le rôle clé des RH dans l’internet of things
Les entreprises s’intéressent de plus en plus à « l’internet des objets », et pour cause : des données plus précises aident à augmenter la productivité de 8,5% tout en améliorant la satisfaction au travail de 3,5%. Le rôle du RH dans cette évolution à venir va être crucial pour construire une relation de confiance avec les salariés et fixer les limites à l’utilisation des données personnelles. Se préparer à l’avenir sur le blog de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
- Transformation digitale
Votre nouveau meilleur ami
Harri n’est pas un RH comme les autres. Il parle toutes les langues, n’a absolument aucun biais subjectif, connaît par cœur tous les détails sur chaque employé, et travaille bénévolement. Mais comment cela est-il possible ? En réalité, Harri n’est autre qu’un… robot ! Lancement prévu en janvier 2017 au Royaume-Uni pour la petite merveille d’IA de HR Robotix, déjà testée avec succès outre-Manche. Rencontrer Harri sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Machine Learning
- Transformation digitale
Parler machine
On l’expérimente au quotidien via Netflix qui a appris à nous proposer les films que nous allons aimer. Et pour autant, on ne sait pas toujours comment utiliser le machine learning et par quel bout le prendre dans nos pratiques professionnelles. Et c’est bien normal. La plus grande erreur serait d’ailleurs de vouloir en faire sans se poser la question de l’objectif poursuivi, sans s’assurer que l’on est bien face à un problème prédictif qu’il peut résoudre, que l’on dispose des bonnes données dans un volume suffisant, qu’on l’aborde avec méthode ou même que l’on est prêt à lui faire confiance… Se poser les bonnes questions sur le machine learning grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marketing RH
- Marque employeur
We ♥ marketing
Selon l’auteur et speaker américain Mark Schaefer, les RH auraient tout à gagner à s’inspirer plus largement des stratégies éprouvées de longue date dans le marketing. En effet, recruter les meilleurs candidats dans un contexte de guerre des talents n’est pas si différent que d’attirer de nouveaux clients sur des marchés ultra-compétitifs. Entre autres initiatives inspirantes, et facilement déclinables en RH, nous retenons l’idée de permettre aux candidats d’appeler directement des employés volontaires au sein de l’entreprise. Digital ou pas, un échange humain vaut décidément mieux qu’un formulaire. Petite leçon de marketing dans la Harvard Business Review Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Transformation digitale
Le sur-mesure à l’épreuve de l’automatisation
Serait-ce la fin des politiques de comp & ben opaques ? Certains grands groupes, tels que la RATP ou Engie, ont en tout cas pris le parti de clarifier leurs systèmes de rémunération et de primes. Cette tendance s’accompagne généralement d’une automatisation des processus, séduisante sur le papier, mais qui limite la possibilité des managers de faire du sur-mesure lors des situations exceptionnelles. Clarifier le sujet dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
RH, sur le billard
L’Observatoire Cegos publie son 2ème baromètre de la fonction RH, et certains résultats sont pour le moins surprenants. Les tâches administratives occupent 29% du temps des 245 DRH/RRH interrogés, un chiffre en augmentation de 15 points par rapport à 2012 ! Dans le même temps, et à notre grande surprise, le rôle de partenaire stratégique est lui en perte de vitesse (-5 points sur la même période). Des motifs d’espoir cependant : la transformation digitale reste la priorité numéro 1 de la fonction et lui permettra, espérons-le, de se concentrer sur des activités à forte valeur ajoutée ! La fonction RH passée au microscope dans l’étude Cegos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
Un slasheur sachant slasher…
Ubérisation, désintermédiation des services, automatisation des métiers… les menaces qui pèsent sur le modèle social français sont nombreuses. Les signes de cette transformation profonde de l’emploi se multiplient : 9 recrutements sur 10 se font aujourd’hui en contrats courts. En réponse, un nouveau type de travailleurs se dessine : les « slasheurs », ces jeunes qui cumulent les jobs. Face à ces bouleversements, certains préconisent la création d’un 3ème statut de l’emploi, entre le CDI et le free-lance, afin de limiter la précarisation des salariés. Découvrez ce qu’en pensent politiques et chercheurs dans Libé Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...