Perspectives
by Akoya- Collaboration
- Réunions
« Focus is about saying no » Steve Jobs
La surcharge de travail collaboratif (temps passé à envoyer des courriels ou participer à des visioconférences) a bien été prise en compte par les entreprises qui se sont attachées à réduire les distractions synonymes de baisse d’efficacité. Mais alors, par qui sont provoquées ces sollicitations incessantes ? Par les collaborateurs eux-mêmes souligne la HBR, que ce soit pour aider leurs collègues ou par peur de perdre le contrôle sur leurs projets. Ce qui ne veut pas dire que vous n’avez aucun rôle à jouer, loin de là. General Mills a par exemple décidé de bloquer les agendas de leurs employés une fois 14h passées ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
- Efficacité
Optez pour le sur-mesure !
Avec plus d’un demi-milliard d’utilisateurs, LinkedIn est devenu une importante plateforme de recrutement. Pour autant, tous les recruteurs ne semblent pas s’être adaptés aux nouvelles méthodes d’approche des talents. HR Dive nous livre quelques conseils de rédaction d’InMail pour un recrutement efficace. Finis les mails copiés/collés par dizaines, la flatterie générique et les messages à rallonge : se concentrer sur une poignée de talents avec une prise de contact sur-mesure et sans détour s’avère bien plus efficace. A vos claviers ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Communication RH
J’veux qu’tu mettes des émojis dans ma vie
700 milliards d’émojis utilisés quotidiennement… y compris au bureau ? WTTJ ouvre le débat. Certains professionnels les ont déjà intégrés dans leurs communications écrites : ces visages souriants atténuent le « biais de négativité » de leurs lecteurs. D’autres, au contraire, prescrivent l’utilisation des émojis dans un contexte professionnel, arguant d’une perte de crédibilité. Paradoxalement, si les émojis apportent du contexte et facilitent l’interprétation, leur utilisation réduit la qualité de l’information transmise. Un doute ? Adoptez le parti de votre interlocuteur ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Déconnexion
- Organisation/Work culture
Débranche, débranche tout ?
Vous, vos collaborateurs, vos enfants et même l’Etat, nous avons tous un avis sur le traitement des emails en dehors des horaires de bureau. Grande victime de la tendance à la déconnexion, l’email a été mis au pilori sans échappatoire possible. Tout partait d’un bon sentiment : conserver l’équilibre vie pro/vie perso et ne plus ramener de travail à la maison. C’était sans compter l’angoisse de ne pas avoir le contrôle sur leur mode de travail que certains ont pu ressentir. HR Magazine conseille donc les entreprises de favoriser la déconnexion tout en adaptant la politique à la volonté de chacun. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Non classé
- Télétravail
Télétravail : ombres et lumières
Le télétravail : source de liberté et de flexibilité ? Ce n’est pas si évident. Workforce nous explique qu’il peut également être source de solitude et de désengagement. De plus, les employés qui travaillent à distance ont une approche différente. Hors de question pour eux de ne pas répondre instantanément à un email ou d’aller marcher quelques instants à l’extérieur afin de prouver qu’ils travaillent. Les entreprises doivent alors les inclure dans leurs initiatives pour améliorer l’expérience employé, en leur proposant des activités avec le reste de l’équipe. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Transformation digitale
Vous avez reçu un email
On a tous ce pote végétarien qui répète à qui veut l’entendre que le tofu et la viande, « c’est presque pareil ». Dans la même veine, nombreux sont ceux qui défendent l’idée que les communications par messages et les réunions en face à face, « c’est presque pareil ». Seulement voilà, alors que les manières de communiquer dans l’entreprise se multiplient, cette étude, Communication Barriers in the Modern Workplace, montre qu’il est toujours aussi compliqué qu’avant de transmettre clairement ses idées. Une situation très anxiogène émerge alors : on se parle plus qu’avant, pour finalement moins se comprendre ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Harcèlement
Le petit clin d’œil jaune qui peut coûter cher ????
Quelle est la langue qui progresse le plus vite dans le monde ? Les emojis. Utilisés dans 92% des messages mobiles, ils s’invitent naturellement dans la vie d’entreprise. Avec plusieurs obstacles sur leur route : d’abord le manque de sérieux qu’ils véhiculent selon 40% des managers ; ensuite leur rôle dans le harcèlement sexuel. Car aussi innocent que ce petit smiley glissé dans un email puisse paraître, il est souvent porteur d’un double sens inapproprié. L’utilisation des emojis est donc à intégrer dans une politique de formation au harcèlement version 2018. Promis, il n’y a pas d’emojis offensants dans cet article de Workforce.com Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Il est urgent d’attendre
Comme 60% des salariés, vous avez l’impression d’urgence dans la lecture et le traitement d’un email, et donc ouvert compulsivement cette WeeklyHR. Pour éviter déconcentration et saturation, et plutôt que d’interdire l’envoi d’emails les soirs et le week-end, découvrez Timyo, la start-up qui veut éduquer les expéditeurs en leur proposant un système de classification d’urgence à l’envoi. Cliquez vite pour en lire plus sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- Organisation/Work culture
La vie après le mail
Atos, et son médiatique patron Thierry Breton, avaient défrayé la chronique en 2011 en annonçant la suppression de l’e-mail comme vecteur de communication interne. Qu’en est-il 5 ans après ? Une plus grande concentration des équipes, un point supplémentaire de marge opérationnelle et une augmentation du résultat net par action de près de 50%. Plutôt convaincant, non ? Découvrez à quoi ressemble la vie après le mail dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Mail Delivery Status Notification (failure)
Interdire les e-mails internes, une idée folle ? C’est pourtant la décision du PDG d’une agence de communication australienne. Les résultats donnent à réfléchir : après un temps d’adaptation nécessaire, les tensions et le stress au travail diminuent et l’ensemble des salariés juge le changement positif. Prochaine étape : s’attaquer aux e-mails externes et améliorer la relation client en favorisant les échanges en face à face. Vivez l’expérience sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Archives
Pas Groupie du Groupon
Personnellement, je n’ai jamais trop apprécié le couponing : cela encombre ma boîte aux lettres, les produits ne m’intéressent généralement pas, et je ne vois...