Perspectives
by Akoya
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : au tour de Unow
Comme annoncé la semaine dernière, l’approche d’Akoya Start You Up! #2 est l’occasion pour nous de revenir sur les startups présentes lors de la première...
- Compétences
- Recrutement
Testé et approuvé !
Eviter les a priori sur votre parcours ou formation ? C’est ce que propose TripleByte. Cette plateforme de recrutement pour les métiers IT a choisi de bannir le CV, au profit de tests sur les compétences techniques des candidats. La démarche permet d’avoir un processus de recrutement plus équitable et de valoriser les compétences techniques du candidat plutôt que la valeur perçue de son diplôme. En savoir plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- Machine Learning
- Transformation digitale
Votre smartphone est de plus en plus smart
Votre smartphone va changer votre façon de travailler, et en mieux, grâce à l’incorporation progressive du machine learning dans les téléphones. Finis les retards, les sessions de notes de frais interminables, les prises de notes en rendez-vous… Désormais, selon Google, votre téléphone va prendre en charge ces tâches et vous permettre d’être plus productifs et plus heureux. Elle est pas belle la vie ? En lire plus sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Recrutement
- Soft skills
Hard thoughts on soft skills!
Pour trouver un emploi, misez sur votre personnalité plus que sur vos expériences ! Une étude LinkedIn montre que si les deux comptent, les soft skills priment pour les recruteurs. A diplôme égal, ils expliqueraient un salaire plus élevé. Les Grandes Ecoles l’ont bien compris et communiquent de plus en plus sur le développement des compétences comportementales que leur formation apporte aux étudiants. En lire plus dans l’article du Monde Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Formation - e-Learning
- HR Analytics
L’analytics au service de la formation
Réduire le taux d’échec aux formations de son call center : voici le challenge que s’est fixé JetBlue en 2013. Par une compréhension plus fine des éléments clés du poste – grâce à des focus groups – et par une analyse quantitative permettant de mesurer les qualités requises pour l’exercer, la compagnie aérienne a fait chuter de 75% son taux d’échec aux formations. Retrouver le cas JetBlue sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
L’engagement des salariés en entreprise
Les grands sujets RH dont l’importance est largement reconnue mais dont les contours restent flous et la mesure incertaine ne manquent pas. Nous sommes donc convenus...
- Formation - e-Learning
- Transformation digitale
Une solution qui ne se MOOC pas de vous !
Dans une entreprise qui peine à recréer du lien avec ses collaborateurs, le MOOC est la solution ! En mettant en relation les salariés autour de la thématique commune de la formation, il leur permet de construire ensemble leur parcours professionnel. Plus encore, il offre également aux DRH une occasion de repérer les talents via les réseaux sociaux et autres forums que proposent les plateformes de e-learning. En apprendre plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Un trésor dans votre entreprise
Dans les faits, l’essentiel de la formation passe par les interactions entre collègues. Et si, plutôt que de laisser ce trésor s’autogérer, vous preniez les devants en créant les conditions d’un apprentissage efficace entre pairs ? 3 priorités pour cela : mettre à disposition des espaces dédiés, reconnaître cette forme d’apprentissage et faire en sorte que les leaders donnent l’exemple. Les secrets du « coactive vicarious learning » dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
Le SPOC : arme d’instruction massive
Vous connaissiez le MOOC, ce cours en ligne – souvent théorique – à destination du grand public ? Découvrez le SPOC, son évolution adaptée à l’entreprise. Plus appliqué, plus interactif puisque les participants peuvent interagir avec les intervenants et doivent répondre à des quiz, le SPOC est bien plus que du e-learning. Nos amis de Captain SPOC (rebrandé en Unow) s’expriment dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- Transformation digitale
Un petit pas pour Mettling, un grand pas pour l’évolution du travail !
On ne présente plus Bruno Mettling. Et la réputation de pionnier d’Orange dans la transformation digitale n’est plus à faire. Aussi, quand le DRH du groupe rend son rapport « Transformation numérique et vie au travail », on prend des notes. Au programme ? Formation, fiscalité, évolution des politiques RH, travail à distance et investissement dans les startups. Tout cela va dans le bon sens. Un petit regret toutefois : peut-être attendait-on encore plus d’ambition sur l’évolution du salariat. Et une question : que restera-t-il de ce rapport après les fourches caudines du processus législatif ? Un des meilleurs résumés du rapport à lire sur le blog de Manpower Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
« Nous avons affaire à un serial… learner ! »
Cette année, nous avons beaucoup (trop) entendu parler de la réforme de la formation. Or, si l’on en croit la règle, 90% de ce que nous apprenons provient d’apprentissage informel et d’auto-formation. Alors, au lieu de focaliser nos efforts sur les 10% restants de formation institutionalisée, développons le serial learning : apprendre de tout, de tous, n’ importe où, à n’importe quel moment, et sur n’importe quel support. En apprendre plus sur le serial learning sur le site de RH info Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
A la formation aussi, on se transforme
À l’heure où la formation est de plus en plus perçue comme une fonction stratégique, son externalisation présente bien des avantages. Pour la réussir avec brio, il s’agit avant tout d’inscrire pleinement la formation dans le projet stratégique de l’entreprise, mais aussi de co-construire le modèle en véritables partenaires, de centraliser le pilotage et d’accompagner les collaborateurs. En lire plus sur le blog du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Comment télétravailler efficacement
Bien organisé, le télétravail pourrait générer jusqu’à 71% de productivité en plus ! Mais comment faire du côté de l’employeur ? Avant tout, oubliez l’espionnage 24h sur 24 et faites plutôt confiance à vos employés. Prodiguez-leur également un cadre bien établi avec étapes et dates butoirs, et ne boudez pas la formation. Enfin, mettez-leur à disposition outils et logiciels. En un mot : organisez ! En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
L’AKOYA Start you Up ! Cocktail du 2 juin 2015
Pour son premier événement de l’année 2015, AKOYA a décidé de se plonger dans l’univers des startups en RH, à l’occasion d’un cocktail au Tank...
- Formation - e-Learning
- Recrutement
Recherche talent désespérément
La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY HR #65
La sélection des contenus RH qui nous font réfléchir… Vous souhaitez recevoir la Weekly directement par mail ? Pour cela, rien de plus simple, entrez votre adresse ci-dessous : LE FOCUS D’AKOYA Moi Président Directeur Général, je mettrai à profit mon passé RH Deux chercheurs ont passé au crible les évaluations de DGRH et les ont comparées aux autres fonctions dirigeantes de l’entreprise. Résultat : le profil qui se rapproche le plus d’un PDG est celui du DRH. C’est lui qui est le plus à même de relever 3 défis clés de l’entreprise de demain : « Attirer les bons talents », « Créer la bonne structure organisationnelle » et « Instaurer la bonne culture pour piloter la stratégie ». En plus, cela augmenterait la proportion de femmes PDG (pour mémoire, le CAC 40 affiche un zéro pointé en la matière…). Alors, on lâche sa réunion et on file refaire son CV ! En lire plus dans la HBR avant de poser sa candidature EN BREF Ça chauffe autour du burnout Avec 1 salarié sur 5 exposé aux risques psychosociaux, le burnout est une vraie plaie pour le monde du travail. Mais le requalifier en maladie professionnelle aurait des implications techniques et financières très complexes dans la détermination de la part « attribuable » aux entreprises. Une solution peut venir de l’autorégulation : le bien-être comme un investissement, pas comme une charge. En lire plus sur le site des Echos Recherche talent désespérément La pénurie de talents est grandissante : selon l’enquête annuelle menée par Manpower, 29% des employeurs français s’y sont heurtés cette année, contre 21% en 2014. En cause pour 44% des cas, le manque de compétences techniques. La formation apparaît donc comme le levier essentiel à actionner. Mais sans négliger les soft skills pour autant. En lire plus sur le site du Manpower Group Avec quoi rime productivité ? En France, 91% des employés ne se sentiraient pas engagés dans leur entreprise ! Qui dit désengagé, dit peu productif. Pour y remédier, un chercheur allemand a identifié le sacro-saint triptyque : parier sur la réciprocité et la confiance, un salaire supérieur à la moyenne sectorielle et plus original, l’utilisation du test de personnalité dès le recrutement. En lire plus sur le site des Affaires LE BONUS 28% des espaces de coworking ont vu des couples se former ! ...
- Formation - e-Learning
- Talent management
Un café et un diplôme, s’il vous plaît !
Chez Starbucks, on prend la notion d’avantage aux salariés très au sérieux. Après l’assurance maladie pour tous et l’actionnariat salarié, Howard Schultz, son CEO, propose désormais à tous ses collaborateurs d’obtenir un diplôme universitaire grâce à des cours en ligne dispensés par l’Arizona State University. Est-ce le retour du paternalisme industriel ? En savoir plus sur « Papa Schultz » et sa vision sur LinkedIn Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Le Talent Management est une priorité RH pour 2014. Mais comment fait-on en pratique ?
Depuis 2013, la tendance est à l’intégration de la stratégie RH à la stratégie globale de l’entreprise. Le Talent Management, partie intégrante de la stratégie...
- Innovation Service
Osez l’innovation ! Cette semaine, Philippe de Gibon, Convers
Dans la cadre de la parution du guide « PME de services : Osez l’innovation! », nous vous proposons chaque vendredi le témoignage d’un entrepreneur qui nous raconte...
- Archives
Et si PSA devenait Facebook ?
Impossible d’échapper à l’actualité autour de PSA et de l’automobile française en général. Et pour cause : avec potentiellement 8 000 emplois dans la balance à...