Perspectives
by Akoya
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : suite et fin avec Clustree
A moins d’une semaine de la deuxième édition d’Akoya Start You Up!, il est temps pour nous de clore notre rétrospective sur les 4 start-ups...
- Organisation/Work culture
Les bons tuyaux de Mountain View
Quand un ancien directeur marketing de Google crée sa startup, il en profite pour mettre en œuvre certaines bonnes pratiques observées chez son précédent employeur : organiser des conférences internes inspirantes, tenir des réunions hebdomadaires pour l’ensemble des employés, fixer des objectifs concrets alignés avec la stratégie, et, enfin, anticiper la croissance pour garder un coup d’avance. Appréhender la culture Google sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : des nouvelles de Kudoz
Parmi tous les secteurs concernés par l’essor de la French Tech, les ressources humaines ne sont pas en reste : la HR Tech fourmille de jeunes...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : la Gamification
La dernière étude de Gallup [1] en la matière est sans appel : avec seulement 13% de salariés dans le monde se déclarant engagés, les entreprises dans...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Akoya décrypte : le quantified-self
Le dernier poisson d’avril de Rue89 [1] a fait tout autant rire que frémir ses lecteurs. Ministres et chefs d’entreprises y étaient dépeints comme addicts...
- Intelligence émotionnelle
- Leadership
Et la compétence clé d’un bon leader est…
…l’empathie ! Après une étude massive menée auprès de 15 000 dirigeants sur 18 pays et sur une dizaine d’années (massive on vous a dit), c’est bien la faculté à se mettre à la place d’autrui (dit le Larousse) qui est ressortie comme la principale qualité d’un leader. Et c’est d’autant plus vrai dans un monde de plus en plus digitalisé où tout semble pouvoir se traiter par un mail sibyllin. En savoir plus sur le site de HR in Asia Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Recrutement : comment Akoya optimise son Mix Marketing RH
Comme nombre d’entreprises, Akoya doit embaucher de nouveaux profils pour assurer sa croissance. Dans notre activité de conseil en stratégie, le capital humain revêt une...
- Burnout
Les tactiques pour prévenir le burn-out
Touchant jusqu’à 150 000 personnes par an en France (30 000 selon la police), on estime que le burn-out représente un coût social total compris entre 2 et 3 milliards. Il parait alors indispensable de mieux connaître ce phénomène, et surtout de tâcher de le prévenir. Des pistes : respecter le droit à la déconnexion, mettre en place des back-ups ou éviter de banaliser les comportements à risque. Burn baby burn, burn-out inferno dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Nudge
- Recrutement
La foule chante toujours juste
Comment optimiser les ressources que l’on consacre au recrutement ? Sur la base d’une expérience originale crowdsourcée, la Nudge Unit de Cameron nous livre les résultats d’une simulation faite sur différents profils factices. Conclusion : plus on est nombreux à donner un avis, moins on se trompe. Logique. Et dans l’ensemble, conduire au moins trois entretiens optimise de manière significative les chances de succès du recrutement. En savoir plus sur la « sagesse des foules » sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Transformation digitale
CDO : calife à la place du calife
Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Tête de nudge : le coup de pouce à vos politiques RH
Difficile d’imaginer qu’il existe un point commun entre Barack Obama, les toilettes de l’aéroport d’Amsterdam et Google… Mais c’est pourtant ce que réussit un livre...
- Comp&Ben
- Satisfaction et engagement
De l’optimisation du package salarial
Une chaîne de supermarchés américaine ayant vu ses coûts de mutuelle exploser s’est demandée comment ses employés valorisaient leur mutuelle parmi les autres avantages du package salarial. Une analyse conjointe a permis à l’entreprise de comprendre la valeur relative des différents avantages aux yeux des salariés, pour pouvoir in fine contrôler ses coûts sans réduire leur satisfaction. Découvrez la méthode d’analyse sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Freelancing
- Organisation/Work culture
Qui c’est qui va s’occuper des freelances ?
Eh non ! Ce n’est pas forcément le DRH. Bon, la vérité c’est que personne ne sait. Mais il y a plusieurs possibilités et l’extension du rôle de DRH n’est qu’une seule des options envisagées. Si vous ne voulez pas vous retrouver à ne gérer qu’une partie de plus en plus réduite du Capital Humain de l’entreprise, vous avez même intérêt à vous positionner le plus tôt possible. Maintenant, pour faire simple. Le top 4 de ceux qui pourraient prendre le job sur la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Discriminations
- Recrutement
Fini les biais, recrutez à l’aveugle !
Partant du principe qu’une force de travail plus diverse garantit de meilleurs résultats financiers, comment favoriser la diversité ? En recrutant à l’aveugle, pour éliminer les biais que nous avons tous inconsciemment : genre, origine, université, etc. Le plus dur pour passer ce pas est d’arriver à prendre conscience de ces biais, et de mettre en place un processus robuste pour les contrer. Lire l’article (qui n’est pas en braille) sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Bienvenue aux ch’tis nouveaux !
Soigner l’accueil des nouveaux arrivants, ce n’est pas une question d’image mais un vrai levier de performance. Google l’a prouvé (oui, encore). Et le plus important est de faire en sorte que le nouvel arrivant tisse rapidement des liens avec quelqu’un au sein de l’organisation. Qui que ce soit. Evitons donc à tout prix les brebis égarées. Et pensez à dire bonjour au ch’ti nouveau ! En lire plus sur le blog People Innovation de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Aménagement de bureaux - Flex office
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Jusqu’à ce que le bureau nous sépare
Mauvaise image pour la France qui affiche le taux de désengagement au travail le plus élevé (54%) sur 17 pays, selon une étude IPSOS/Steelcase. En cause notamment, le manque de liberté dans le choix du lieu de travail. Deux pistes d’amélioration : lever les freins au télétravail et pouvoir changer d’espace de travail selon la nature des tâches à accomplir. Rectifiez le tir sur France Info Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Akoya décrypte : le smart recruitment
Le smart recruitment, c’est le nouveau mot-clé RH à la mode. Cela peut sembler un peu dur de consacrer ainsi un terme qui tend à...
- Entreprise libérée
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Retour sur 3 ans d’holacratie chez Zappos
En 2013, Tony Hsieh – CEO de Zappos – décidait d’abolir les échelons hiérarchiques et d’instaurer l’holacratie au sein de son entreprise. Cette révolution managériale, toujours à l’œuvre, ne convient pas à tout le monde : 18% des employés ont pris le package de départ proposé et stoppé l’aventure. Bien qu’initialement sceptiques, les persévérants semblent aujourd’hui plus épanouis que jamais. Comprendre la révolution Zappos sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Formation - e-Learning
- HR Analytics
L’analytics au service de la formation
Réduire le taux d’échec aux formations de son call center : voici le challenge que s’est fixé JetBlue en 2013. Par une compréhension plus fine des éléments clés du poste – grâce à des focus groups – et par une analyse quantitative permettant de mesurer les qualités requises pour l’exercer, la compagnie aérienne a fait chuter de 75% son taux d’échec aux formations. Retrouver le cas JetBlue sur re:Work Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Organisation/Work culture
Résiste, prouve que tu existes !
En affaires, les coups bas sont légion… et les individus ne sont pas les seuls concernés : les organisations aussi ne sont pas épargnées ! Mais comment stimuler collectivement la résistance (resilience en VO) ? Facile : 1. Encourager la gentillesse 2. Donner du sens au travail 3. Laisser les collaborateurs choisir leurs devoirs. Un peu Bisounours, mais efficace. Ne résistez pas à l’envie de lire l’article sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Organisation/Work culture
Google serait-il réac ?
On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...