Perspectives
by Akoya- Weekly
WEEKLY #96
La sélection – made in AKOYA – des contenus RH qui nous font réfléchir. # FOCUS Quand la méditation s’installe sur le lieu de travail Bon nombre de personnes se sentent submergées par la quantité d’information quotidienne à traiter et par la complexité des situations à gérer sur le lieu de travail. Fortes de ce constat, de plus en plus d’entreprises américaines proposent des solutions de développement personnel, allant du cours de yoga collectif aux séances de méditation. Il ne s’agit plus d’évacuer les tensions accumulées en cours de journée par une séance de sport, mais bel et bien de se ressourcer, d’atteindre l’état de « pleine conscience » afin de s’épanouir au travail bien sûr, mais aussi dans sa vie personnelle. En lire plus sur Fast Company # EN BREF 6 soft skills pour une organisation digitale La condition sine qua non à la réussite de la transformation digitale dans vos équipes : l’acceptation du changement. Cela passe par le développement de soft skills, comme les capacités de collaborer, d’apprendre, de communiquer mais aussi une petite dose d’espièglerie. Enfin, il est essentiel de s’appuyer sur les éléments tech friendly de vos équipes pour créer un environnement propice au digital. Travailler vos skills sur le site de la HBR Google serait-il réac ? On aurait pu s’attendre à des résultats plus « rupturistes » de la part de Google. Et pourtant, leurs recherches – approfondies – sur l’organisation idéale aboutissent à une revalorisation du rôle de manager, chef d’orchestre et coach de 7 personnes maximum (oui, c’est très précis). A noter aussi, la flexibilité du travail préférée au télétravail systématique par la firme de Mountain View. Découvrir l’organisation idéale dans Les Echos Avis de tempête pour le brainstorming Les ateliers de créativité, les sessions de brainstorming… Qui remettrait en cause leur utilité aujourd’hui ? Pourtant, les études montrent que leur efficacité n’est pas toujours probante et ne dépasse pas nécessairement celle d’une somme d’avis indépendants, car nous avons tendance à nous ranger à l’avis des autres. La solution ? Le brainwriting : chacun écrit et exprime ses idées à tour de rôle. Juger par vous-même sur Inc.com # BONUS Infographie : la place des RH dans la transformation digitale ...
- Organisation/Work culture
Mail Delivery Status Notification (failure)
Interdire les e-mails internes, une idée folle ? C’est pourtant la décision du PDG d’une agence de communication australienne. Les résultats donnent à réfléchir : après un temps d’adaptation nécessaire, les tensions et le stress au travail diminuent et l’ensemble des salariés juge le changement positif. Prochaine étape : s’attaquer aux e-mails externes et améliorer la relation client en favorisant les échanges en face à face. Vivez l’expérience sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Talent Management, Génération Y, Nouvelle organisation… Entre sujets stars et termes galvaudés, le menu (chargé) des DRH pour 2016
A chaque domaine ses « marronniers ». Dans les ressources humaines, en début d’année, il est de bon ton de souligner les grands sujets qui vont marquer...
- Organisation/Work culture
- Télétravail
Travail à domicile : avez-vous le profil ?
Une étude récente d’un chercheur de Stanford prouve que le travail à domicile est à double tranchant : si la performance augmente à court terme, beaucoup de travailleurs esseulés retournent sur le lieu de travail après quelques mois. La preuve en pratique que le télétravail ne convient pas à tout le monde. Un conseil : instaurer une période d’essai pour s’assurer de l’intérêt de la démarche à long terme. En lire plus sur le travail à domicile sur Slate Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Recrutement
Recruteurs, ne vous faites pas confiance
Recruter des profils adaptés et motivés à rester dans l’entreprise passe par l’utilisation de la data, pas nécessairement « big ». C’est la conclusion d’une étude du National Bureau of Economic Research, qui propose des solutions simples – mise en place de questionnaires et de tests – pour aider les RH et managers à devenir meilleurs dans l’exercice périlleux du recrutement. Eviter les embûches de l’embauche sur Les Affaires Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Flexibilité
- Freelancing
- Organisation/Work culture
Le freelance, un joker pour l’entreprise ?
En quête de flexibilité, de plus en plus de travailleurs optent pour le freelance et la tendance devrait se maintenir d’ici 2020. Actuellement 54 millions aux USA, ces travailleurs soulèvent des défis RH aux entreprises qui y ont recours, notamment celui de réussir à concilier la « culture freelance » à celle des salariés. Quelques astuces facilitent la démarche et assurent un retour positif pour les deux parties. Réussir le mix culturel sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Culture d'entreprise
- Organisation/Work culture
Comment le Toyotisme a révolutionné l’hôpital
Toyota est une firme reconnue pour son système de production, mais l’une de ses caractéristiques plus méconnue est la capacité de son organisation à apprendre de ses erreurs. Cette culture de l’amélioration continue par la reconnaissance de ses propres faiblesses est peu répandue. Dans le milieu des hôpitaux par exemple, la culture du blâme et de la hiérarchie a ralenti l’acceptation d’un système d’apprentissage organisationnel. Pour devenir une organisation apprenante, il faut au contraire favoriser écoute, transparence et communication. Découvrir un transfert original de bonnes pratiques sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie et l’avènement de l’économie du partage ont vu l’émergence de nombreux modèles organisationnels innovants. Parmi eux, l’entreprise libérée et les organisations externalisées soulèvent de nombreuses problématiques en matière de gestion du Capital Humain. Nous nous sommes penchés sur ces nouveaux modèles, et leurs impacts sur de nombreux sujets tels que l’engagement, la marque employeur, la mesure de la performance, le développement des compétences et les parcours de carrière. Découvrir la suite sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Les nouveaux modèles organisationnels libèrent-ils vraiment l’entreprise ?
La dernière décennie a vu l’émergence de nombreux modèles d’organisation innovants, s’écartant sensiblement du modèle « traditionnel » de l’entreprise, et ayant de forts enjeux en matière...
- Culture d'entreprise
- Innovation RH
- Organisation/Work culture
GE : une startup de 300 000 personnes ?
La responsable de la transformation culturelle de GE, Janice Semper, met en œuvre le « Lean Startup », théorisé en 2011 par Eric Ries. Nouvelles valeurs, identification d’évangélistes internes, refonte des méthodes, acceptation de l’échec et, surtout, rôle modèle du top management sont autant de chantiers pour réformer le géant. De son propre aveu, un changement qui reste lent et compliqué. L’Usine Digitale propose un résumé de son intervention Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Recrutement
Le sergent recruteur a de l’avenir
Vous en faites baver à vos recrues en entretien et vous commencez à avoir des scrupules ? Vous avez tort ! Glassdoor vient de prouver que plus les entretiens d’embauche étaient difficiles, plus vous aviez de chances d’avoir des employés satisfaits. Si, si ! Attention tout de même à ne pas non plus être trop dur, vous obtiendriez alors l’effet inverse… surtout en France ! On range le fouet et on s’instruit sur le blog de Glassdoor Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Mesure
- Performance
Vivement les vacances !
La crainte d’une utilisation abusive de la mesure par les salariés et l’effacement de la frontière vie privée-vie professionnelle sont deux sujets qui reviennent souvent lorsque l’on évoque les vacances illimitées en entreprise. Pourtant, la société Mammoth – qui a mis en place la mesure l’année passée – n’a constaté ni l’une, ni l’autre. Bien au contraire, les retours, très positifs, sont accompagnés de cinq conseils pour ceux qui souhaiteraient à leur tour prendre le pas… Partez en vacances sur le site de Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- M&A
- Organisation/Work culture
Le Capital Humain, clé du succès en M&A
Une meilleure prise en compte du Capital Humain dans les opérations de fusion-acquisition est un véritable levier de succès pour ces deals ; jusqu’à 50% de chances de réussite pour les entreprises classées Best Place to Work. C’est une des conclusions du dernier livre blanc d’Akoya, « M&A : plus d’humain, moins d’échecs », qui détaille les principaux écueils à éviter et certaines des meilleures pratiques dans le domaine. Téléchargez notre guide pratique et retrouvez notre infographie sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Productivité
L’engagement coté à Wall Street
On le sait, l’engagement impacte un ensemble de facteurs de réussite de l’entreprise : productivité, rétention des talents… IBET© estime d’ailleurs à 11 000€ le coût du désengagement par salarié et par an. Glassdoor a poussé l’analyse plus loin et a démontré que les entreprises présentant un haut niveau d’engagement réussissaient mieux sur les marchés financiers. Encore mieux, le vainqueur du concours « Best Place to Work » voit sa valeur boursière grimper suite à l’annonce de sa nomination. Convaincu ? La recette de l’engagement : développer votre culture d’entreprise et soigner les parcours de carrière. Le lien de causalité engagement/performance financière décrypté par Glassdoor Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
HR: We are the (digital) champions!
Comme le dit l’adage, « on n’est jamais mieux servi que par soi-même ». On espère que ce principe s’applique à la transformation digitale, car pour les...
- AKOYA
Simplifier l’évaluation pour un variable plus transparent
Comme nombre de travailleurs, vous percevez sans doute une partie de votre rémunération sous forme variable. Le plus souvent, les entreprises utilisent en effet cette...
- AKOYA
Faites vos bagages, mon boss est d’accord : on part vivre à la mer !
Il y 30 ans, Shenzhen était un petit port de pêche. Il y a 10 ans, cette ville du Sud de la Chine devenait un...
- Fonction RH
- Transformation digitale
En route vers l’Ere Digitale : aux armes DRH !
Marre d’entendre parler de NTIC, de « numérique » et de « Transformation Digitale » sans approche concrète pour les RH ? Nous aussi ! Nous avons donc décidé de vous proposer une série d’articles sur 3 problématiques concrètes posées par la Transformation Digitale aux DRH. Tout ne va pas être facile à entendre ni à mettre en place, mais il y a dans cette transformation une véritable opportunité pour les DRH d’y jouer un rôle central, et donc de consolider leur place stratégique dans l’entreprise. Découvrez les thèmes de cette série sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Quand la DRH déménage
Depuis plusieurs mois fleurissent espaces de coworking, fablab, hackerspace… concepts à priori modernes portés par l’innovation et le digital. En réalité, affublé d’anglicismes trouvés par...
- Compétitivité
- Fonction RH
DG / DAF / DRH : la nouvelle Sainte Trinité ?
L’avenir est à un triumvirat DG / DAF / DRH. Et pour certains groupes c’est déjà une réalité. A l’image de Marsh et Tata Communications qui l’ont mis en œuvre, ce G3 aura vocation à piloter « comme un seul homme » les deux principales ressources de l’entreprise (financières et humaines). La condition du succès ? Un DG qui laisse pleinement sa place au DRH et lui donne les moyens de se développer. Un must read absolu (bien qu’un peu long) de la HBR ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Glassdoor - Best Place to Work
- Marque employeur
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
Véritable bombe outre-Atlantique, Glassdoor arrive sur le Vieux Continent pour bouleverser le rapport entre employeur et collaborateur. Vous n’en avez encore jamais entendu parler ? Votre entreprise est pourtant peut-être déjà dans leur base, et collaborateurs et candidats l’évaluent en ce moment même. Même les dirigeants sont notés ! Pour autant, ce n’est peut-être pas une menace, mais au contraire une formidable occasion d’initier des chantiers autour de votre marque employeur… Pour vous préparer, en lire plus sur le blog d’Akoya Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Glassdoor est-il en train de tuer la Marque Employeur ?
En 2008 au moment de la crise des subprimes, Warren Buffet – dont on connait le goût pour les bons mots – disait alors : « c’est...
- Flexibilité
- Organisation/Work culture
A quoi bon les « job descriptions » ?
Ce n’est pas seulement un constat, mais bien un objectif : il faut rendre les métiers plus flexibles. Engagement, originalité et initiatives doivent être au rendez-vous pour réinventer son job au quotidien. Alors comme chez Gore-Tex, on décloisonne et on prône le développement des compétences, modulables au gré des postes et des missions. En lire plus sur TalentCulture Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...