Perspectives
by Akoya- HR Analytics
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L’équilibre des forces
Bien qu’elle soit plus récente qu’en marketing, l’exploitation de la data RH s’est généralisée et son intérêt n’est plus à prouver. Mais avec cette tendance se posent naturellement des questions liées à une utilisation éthique de cette donnée. Cet article de la HBR identifie 3 grands principes à respecter pour ne pas risquer le soulèvement populaire : donner plus de contrôle aux salariés sur leurs données personnelles, créer des systèmes de surveillance et d’équilibre des forces et, surtout, utiliser la donnée pour valoriser, et non pour sanctionner. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Innovation RH
Ma data et moi
Les partisans d’une DRH à la pointe des people analytics sont de plus en plus nombreux. Parmi eux, HR Dive explique combien les données dont disposent les RH sont une mine d’or et leur permettent de mieux accompagner les collaborateurs tout au long du cycle de vie dans l’entreprise. En effet, un recruteur peut exploiter les informations concernant les candidats pour créer une communication personnalisée avec chacun d’entre eux. Les HRBP peuvent quant à eux encourager une culture du feedback par des sondages internes, ou encore enrichir les discussions de parcours de carrière en tenant des bases de données à jour. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Compétences
- HR Analytics
Savoir choisir
Les compétences en analyse de données sont désormais critiques (merci Captain obvious), mais difficile de s’y retrouver dans cette myriade de compétences : entre mettre le paquet sur le machine learning ou développer un vernis « sécurisation de la donnée » au sein des équipes, que choisir ? Dans la HBR, l’EdTech Filtered revient sur son process de sélection et présente sa cartographie des compétences selon 2 axes : un axe horizontal pour caractériser la difficulté d’apprentissage et un axe vertical évaluant l’impact métier. Très utile et facile à acquérir, le développement des compétences en data visualization est alors apparu comme une évidence. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Performance
Employé pisté, employé heureux ?
Le RGPD protège les consommateurs, mais qui protège les employés ? De plus en plus, les entreprises récoltent toutes sortes d’informations sur leurs collaborateurs et cherchent à s’en servir pour améliorer leur performance. La HBR nous explique que ces programmes analytiques ont le potentiel d’être bénéfiques à tous, moyennant une mise en place minutieuse. S’épargner l’irritation générale passe notamment par une campagne d’adhésion au programme autorisant les employés à s’en retirer, une communication claire sur son utilité et une analyse anonymisée et agrégée des données pour éviter les biais. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- People Analytics
People Analytics : transformer les transformations
La data au service de la conduite du changement ? Tel est le rôle des People Analytics, qui s’appuient sur des analyses de données comportementales des collaborateurs pour mieux orienter les décisions en entreprise. L’usage de ce Big Data RH se révèle ainsi très efficace pour mieux guider les processus de transformation, puisque les collaborateurs en sont les principaux acteurs. Découvrez le pouvoir de transformation des People Analytics avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- SWP
- SWP
- Talent management
La GPEC dépoussiérée et sexy
Rien de tel qu’un coup de neuf sur les 4 composantes de la GPEC pour la rendre plus sexy. À la Gestion, préférez les HR Analytics et les données objectives. Plutôt que la Prévision, la prospective permet de suivre le rythme accéléré des transformations. À la place des Emplois qui renvoient à l’organisation, mieux vaut regarder les métiers comme des espaces homogènes de compétences. Sans oublier d’inclure dans sa réflexion les Compétences transversales qui participent à l’employabilité des salariés. Retrouvez le détail de cette recette sur ParlonsRH Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- ROI des RH
C’est tendance
Les HR Analytics seront sur le devant de la scène en 2018. Pour illustrer cela XpertHR publie 6 indicateurs représentatifs des tendances de l’année à venir parmi lesquels le taux de congés maladie, le temps de recrutement des managers ou encore le nombre moyen d’employés affiliés à un RH. Alors pourquoi ne pas intégrer les HR Analytics à vos résolutions de l’année ? Découvrez les tendances de 2018 sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Un DRH sachant compter…
On dit souvent que les DRH ne sont pas matheux… D’après une étude Qlik-CGI-EBG, ces derniers ne sont en effet pas de grands adeptes des indicateurs de mesure de la performance, sauf lorsqu’ils sont imposés par les instances représentatives du personnel. Toutefois, la data a bel et bien fait son entrée au sein des directions RH. Mais l’étude souligne un paradoxe intéressant : malgré leur nombre, ces données ne sont pour la plupart pas exploitables ! Les DRH ont donc du pain sur la planche pour réussir à faire parler ces chiffres et construire les politiques RH de demain. Mieux allier KPIs et DRH avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Data Science
- HR Analytics
- SIRH
Nettoyer, balayer, astiquer
Selon Peter Cappelli, professeur de management à la Wharton, le Big Data ne s’applique pas littéralement aux ressources humaines. Il convient plutôt de parler de HR Analytics, thématique sur laquelle les RH ont d’ailleurs fort à faire, à commencer par les fondamentaux : disposer d’une base de données unique, assurer la qualité des données et, en dernier lieu, réaliser des analyses de corrélation pertinentes. Oublier le Big Data grâce à la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
- SIRH
Mater l’échec
Seulement 24% des leaders de la zone EMEA considèrent que les éditeurs de SIRH ont un impact positif sur leur organisation. Alors, pour éviter de nouvelles déconfitures, rappelons quelques principes de bon sens : accepter le fait que le nouvel outil ne règlera pas tous les problèmes, prioriser les sujets RH qu’il doit faciliter, mettre les bonnes personnes en charge du projet et, surtout, ne pas sous-estimer les réticences au changement. Ayez un coup d’avance avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
- Start-up RH
Jackpot
Les fonds et les business angels sont de plus en plus nombreux à investir dans la e-RH française, et il s’agit d’un mouvement durable. Ce marché adapté à toutes les bourses est particulièrement porteur en France car les start-up y sont très innovantes au niveau technique, malgré un léger retard sur le Big Data RH par rapport aux Etats-Unis. En route pour la levée de fonds avec le Journal du Net Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning (troisième édition)
Télécharger les minutes de la rencontre du 23 mars 2017. Le Strategic Workforce Planning, chez Akoya, c’est un sujet de cœur. Cœur métier d’une part parce que...
- Data Science
- HR Analytics
- Productivité
Data, le contrat de confiance
Collecter des données sur la productivité et la santé des employés est de plus en plus répandu, mais on ne sait pas encore en tirer de la valeur. En outre, cette pratique pose des problèmes éthiques, juridiques et peut nuire à la confiance entre employeur et employés. Pour éviter cela et tirer des bénéfices des données, les RH doivent faire preuve de transparence et de prudence. Évitez de tomber dans la dystopie avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- HR Analytics
- SIRH
Apprendre du secteur public
La Ville de Paris a récemment lancé un projet de Big Data RH afin de repérer des signaux faibles d’inaptitude chez ses agents. Après extraction des données du SIRH, l’impact de différentes combinaisons sur l’inaptitude est évalué. Par exemple : croiser le lieu de domicile et le lieu du travail. Une fois les foyers d’inaptitude identifiés, des actions ciblées pourront être implémentées. Data science et secteur public dans le Huff Post Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- SIRH
Au boulot !
Une étude menée auprès de 500 professionnels RH révèle que 79% des départements RH font du SIRH un investissement prioritaire. Leurs principaux objectifs : améliorer l’expérience utilisateur et développer le HR Analytics. Avec seulement 24% des sondés tirant satisfaction de leur outil actuel, les éditeurs de solution ont du pain sur la planche. Percer à jour la relation RH/SIRH sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
Telle est la question
Selon Deloitte, 36% des entreprises utilisent les données liées aux employés pour prédire la performance. S’il est communément admis que les HR Analytics sont plus qu’une mode passagère, comment les utiliser avec succès ? Formuler précisément l’enjeu business auquel on doit répondre, tout d’abord, mais aussi avoir une connaissance approfondie du contexte, pour être capable de nuancer et faire parler les chiffres. Posez-vous les bonnes questions avec Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
- Outils
Toute la vérité sur le numérique en entreprise
Enfin une enquête sur le numérique en entreprise qui va au-delà des prises de position théoriques. Qu’y apprend-on ? La vérité, toute la vérité. Que les cadres s’accommodent mieux des outils numériques que les employés. Qu’essentiellement, le numérique est perçu comme un progrès. Et que les collaborateurs sont tous en attente d’accompagnement de la part de leurs RH. Et ce, quelle que soit la classe d’âge… même les 15-24 ans ! Retrouver les résultats de l’enquête sur l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- HR Analytics
De la mesure dans la mesure
Colin Strong—directeur des sciences comportementales chez IPSOS—est persuadé que les RH pourraient bénéficier de la récolte et de l’analyse de données simples et choisies. Problème : les RH, contrairement au marketing, vivent mal le principe de la data et craignent les dérives. Avant de tomber dans la dystopie orwellienne, on préfèrera donc internaliser pour mieux garder le contrôle sur la collecte et le recours à des données sensibles. Enfin, pour ne pas se perdre, une solution : demander à un être humain—un vrai—de réfléchir en amont à une question clé : pourquoi se pose-t-on ces questions ? Allier data et éthique avec HR Magazine Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
Rétrospective Akoya Start You Up! : cette semaine, Talentoday
La deuxième édition de Start You Up! approche à grands pas et nous continuons notre rétrospective des startups qui avaient pitché l’an dernier. Cette semaine, nous...
- HR Analytics
- QVT
Le quantified-self : RH, battez la mesure !
Pour Akoya, les bonnes données fondent les beaux projets. Cela tombe bien, elles n’ont jamais été aussi nombreuses : de la forme physique au bien être moral, tout est collecté et analysé grâce aux capteurs des objets connectés que nous portons… Le quantified-self fournit aux RH certaines clés pour comprendre leurs collaborateurs, et une belle photographie des enjeux en termes de QVT. Alors pour donner un visage plus humain à cet anglicisme barbare, nous décryptons pour vous ses manifestations, son potentiel et vous aiguillons sur la meilleure façon d’en faire un atout pour votre politique RH. Découvrez les dessous de la donnée en entreprise sur le blog d’Akoya ...
- HR Analytics
- Transformation digitale
CDO : calife à la place du calife
Rien de nouveau, les RH se transforment par l’arrivée du digital. Si cette mutation est un formidable levier permettant de mesurer l’effet financier des actions RH, les DRH doivent néanmoins faire face à un enjeu de taille : adapter leurs compétences. En effet, plus à l’aise avec les nouveaux outils et l’analyse de données, les très récents Chief Digital Officers (CDO) pourraient bien prendre leur place. En lire plus sur L’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Regards croisés sur le Strategic Workforce Planning
Cela fait quelques années maintenant que nous entendons parler de Strategic Workforce Planning. Ce n’est plus un sujet nouveau. Malgré cela, l’expérience montre que les...
- HR Analytics
Le bonnet d’âne du HR Analytics revient à…
…la France ! En effet, avec 60% des entreprises interrogées le citant comme un sujet important, notre pays est loin derrière la moyenne des pays d’Europe de l’Ouest (72%) et particulièrement les Pays-Bas (83%). On peut s’interroger sur les raisons d’un tel retard : techniques, par manque d’outil, ou culturelles, par aversion du Big Corporate Brother ? Allez les Bleus, encore un effort ! Voir p87 du rapport Deloitte Human Capital Trends Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...