Telle est la question

Selon Deloitte, 36% des entreprises utilisent les données liées aux employés pour prédire la performance. S’il est communément admis que les HR Analytics sont plus qu’une mode passagère, comment les utiliser avec succès ? Formuler précisément l’enjeu business auquel on doit répondre, tout d’abord, mais aussi avoir une connaissance approfondie du contexte, pour être capable de nuancer et faire parler les chiffres.

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