Perspectives
by Akoya- Entreprise libérée
- Organisation/Work culture
Au-delà du bullshit
Première nouvelle, la notion d’entreprise libérée n’est pas nouvelle du tout. Dès les années 30, les milieux syndicalistes prônaient une organisation du travail fondée sur la liberté… en opposition au taylorisme radical. C’est la transformation digitale qui réactualise aujourd’hui la question de l’autonomie au travail et de ses bénéfices sur le management, l’innovation et la QVT. Histoire de l’entreprise libérée à lire sur ActionCo Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Objets connectés
- Transformation digitale
Ma boîte ? Je l’ai dans la peau !
Ça y est : après des années d’hésitation, une entreprise a sauté le pas et décidé de « pucer » ses collaborateurs. Il faut dire que Three Square Market commercialise justement ce type de solutions. Si les avantages avancés sont tout à fait audibles, la dimension réglementaire est en revanche en pleine terra incognita, et les conséquences pour l’employeur potentiellement dangereuses. La dystopie de demain, c’est sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Management
- Transformation digitale
There’s an app for that
Etam fait passer le partage des bonnes pratiques managériales (internes, mais aussi externes) par le digital. Les initiatives de formation jugées inspirantes sont en effet centralisées dans une toute nouvelle app, « Le Hub ». Le groupe alimente ainsi sa culture managériale, et fournit ses managers en idées nouvelles. Petit plus : un tracking de l’humeur de la semaine de ses collaborateurs. Restez connectés en lisant Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entretien d'embauche
- Innovation RH
- Recrutement
Pas vu, pas cru
Pour ses vendeurs, le BHV ne recrute pas des CV mais des compétences comportementales telles que l’écoute ou le travail en équipe. C’est donc sans surprise qu’anciens chauffeurs de taxi et autres profils atypiques se sont retrouvés pour une journée d’« assessment digital ». Au programme : quizz sur tablette, jeux de rôle et animations de débat où la réponse stéréotypée et préparée n’a pas sa place. Les 5 recruteurs notent en temps réel et sans se concerter les candidats, on évite ainsi les jeux de pouvoir et les biais associés. A la clé, un gain de temps et des recrutements basés sur des évaluations étayées. Recruter ses vendeurs avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
Le classement 2017 des meilleures start-up de la HR Tech française par Akoya
Quelles sont les meilleures start-up RH françaises ? Dans le cadre d’Akoya Start You Up 2017, le grand rendez-vous annuel de la HR Tech et des...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
- Organisation/Work culture
La course à la coolitude
Travailler en start-up, c’est cool ! Localisation idéale, aménagement des locaux design, ambiance de travail agréable, proximité forte entre les collaborateurs… Autant de caractéristiques qui attirent de plus en plus de jeunes talents. Mais attention cependant aux effets pervers : on note une pression à la proactivité et à la capacité d’innovation, un culte de la productivité, et une injonction au bonheur permanente… Entrez dans les coulisses des start-up avec Challenges Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Les HiPos aussi peuvent écouter !
Le biais de l’HiPo, ou la tendance à se soumettre à l’opinion de la personne la mieux rémunérée, freine l’innovation en privant les entreprises de la contribution d’autres employés. Mettre en place une culture de transparence, encourager des expériences, traiter les idées comme des conversations pour les faire émerger et les raffiner sont autant de moyens pour lutter contre ce fléau. Mettre tout le monde d’accord sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Recrutement
Vis ma vie de RH
Pour optimiser la qualité du recrutement et faire prendre conscience de la difficulté de trouver les bons profils, une PME charentaise a mis en place les JobDays, où tous les salariés participent au recrutement des nouveaux membres de leurs équipes. Résultat : des nouveaux venus plus facilement adoptés, et plus performants. Dans la peau du RH sur Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Marque employeur
Quand arrive le digital Self-Made Man
Les entreprises peuvent trembler. Alors que le numérique bat son plein, les salariés se transforment par l’adoption de nouvelles pratiques RH. Le nouveau collaborateur « self RH » se forme seul grâce aux cursus informels fourmillant sur le Web, il peaufine sa « marque employé » par le biais des réseaux sociaux et partage ses compétences sur des plateformes de collaboration extérieures à l’entreprise. Mieux connaître le salarié « self RH » avec Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Start-up RH
- Transformation digitale
Le Lab RH promeut la « coopétition »
Le Lab RH serait un « Think-Do-Share Tank » ? Côté Think tank, certains membres et partenaires se réunissent en pôles de réflexion selon un schéma bien rodé. Mais que fait un Do-Share Tank ? Réconcilier compétition et collaboration entre 300 start-up, pourtant concurrentes sur le marché de l’innovation RH. Les collaborations se construisent au gré des intérêts communs, tandis qu’une monnaie virtuelle régule les échanges collaboratifs. Lire l’interview de Boris Sirbey dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
Make America great again
Glassdoor a déterminé les cinq grandes tendances RH 2017 pour les Etats-Unis. Parmi elles, nous retrouvons la montée en puissance de la data science, l’amélioration de l’employabilité par la formation, la réduction des écarts des salaires hommes-femmes, ou encore des relations à l’emploi orientées plus long terme. Rien ne dit cependant que ces tendances se confirmeront en France. Surfer sur les tendances RH US avec le JDN Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
- Transformation digitale
Vers une RH en Open Source ?
On a tout dit — en bien comme en mal, à tort et à travers — de l’open source ces dernières années. Mais s’il est un domaine où il a triomphé, c’est dans le monde du code (cf. Github). Pourquoi alors ne pas s’en inspirer pour constituer des communautés de professionnels RH qui partagent des bonnes pratiques ? C’est la promesse d’initiatives comme HROS ou encore re:Work de Google. « Open your mind » sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Automatisation - Robots
- Innovation RH
- Transformation digitale
Votre nouveau meilleur ami
Harri n’est pas un RH comme les autres. Il parle toutes les langues, n’a absolument aucun biais subjectif, connaît par cœur tous les détails sur chaque employé, et travaille bénévolement. Mais comment cela est-il possible ? En réalité, Harri n’est autre qu’un… robot ! Lancement prévu en janvier 2017 au Royaume-Uni pour la petite merveille d’IA de HR Robotix, déjà testée avec succès outre-Manche. Rencontrer Harri sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
Machiavélique
Selon les travaux de Jon Maner, professeur à la Kellogg School of Management, les leaders se divisent en deux catégories : ceux qui dirigent par la domination, et ceux qui pilotent par le prestige. Si aucune des deux stratégies n’est meilleure que l’autre dans l’absolu, il convient d’adapter son style de leadership à la situation et à la culture d’entreprise. Le leadership de domination, qui s’appuie sur l’autorité formelle, est efficace pour faire converger les efforts vers un objectif commun et défini, comme le lancement d’un produit. À l’inverse, le leadership de prestige, qui utilise comme leviers la connaissance et l’expertise, favorise l’innovation et la génération d’idées. Réviser les enseignements du prince de Machiavel dans la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
Adopteunchomeur.com
Organisé à Paris, le premier « Hackathon emploi » s’est tenu les 18 et 19 novembre derniers. Cet évènement qui a réuni environ 250 participants proposait des solutions innovantes au service de l’emploi. Quatre défis étaient proposés comme « trouver un emploi près de chez soi » ou « prouver qu’il n’y a pas d’âge pour s’orienter ou se réorienter ». Un jury s’est réuni pour élire les projets les plus novateurs répondant au mieux à chaque défi. Retrouvez le compte-rendu dans l’Usine Digitale Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Hacker les RH
« Les grandes entreprises ne proposent pas de structures agiles pour les jeunes talents qui leur préfèrent les start-up », etc., etc. On connaît la rengaine, et on se remémorera également que sans les grands groupes, peu de start-up auraient de clients… Ce qui n’empêche pas de s’interroger néanmoins sur des modalités de coopération satisfaisantes pour tout le monde. Paul Poupet avec ses Hacker Houses, un genre de phalanstère dédié à l’innovation, propose que cette dernière s’inscrive dans le cadre de projets innovants ou de nouvelles start-up excubées. Innovez en sweatshirt sur L’Usine Nouvelle Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Cessez-le-feu
Ces dix dernières années, les communautés open source ont largement participé aux avancées technologiques, en particulier dans les domaines liés à Internet. Pourquoi, alors, ne pas s’en inspirer dans un milieu traditionnellement plus conservateur, comme celui des RH ? Plusieurs initiatives émergent outre-Atlantique pour encourager « l’ouverture » et le partage d’expérience. Et puisque beaucoup éprouvent des difficultés à attirer et retenir les talents, c’est naturellement le recrutement qui arrive en tête des préoccupations. Un système vertueux au sein duquel les entreprises ont plus à gagner qu’à perdre. Et si on allait apprendre des autres (pour une fois) sur TNLT ? Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Evaluation
- Talent management
Réconcilier les méthodes Six Sigma et Fail Fast
Innovation et précision, production et design, art et science sont-ils antagonistes au sein de l’entreprise ? Ce n’est pas ce que pense GE qui a décidé de revoir les méthodes d’évaluation de ses cadres supérieurs. Désormais, l’accent sera mis sur la capacité du dirigeant à intégrer cette dualité : tenir le discours scientifique de la perfection dans la production sans toutefois brimer l’innovation dans la conception. Apprendre l’art de se tromper (mais pas trop) sur DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- AKOYA
- Blog
- Capital Humain
Retour sur Akoya Start You Up ! #2
C’est quoi déjà « Akoya Start You Up ! » ? Vous qui nous suivez vous le savez bien, la fonction RH n’échappe pas à la lame de fond...
- Culture d'entreprise
- Marque employeur
Bienvenue aux ch’tis nouveaux !
Soigner l’accueil des nouveaux arrivants, ce n’est pas une question d’image mais un vrai levier de performance. Google l’a prouvé (oui, encore). Et le plus important est de faire en sorte que le nouvel arrivant tisse rapidement des liens avec quelqu’un au sein de l’organisation. Qui que ce soit. Evitons donc à tout prix les brebis égarées. Et pensez à dire bonjour au ch’ti nouveau ! En lire plus sur le blog People Innovation de Google Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Leadership
- Management
On peut être bon leader et bon manager
Héritée des années 70, l’opposition entre les profils de manager et de leader, théorisée initialement par le psychanalyste Abraham Zaleznik, n’est plus d’actualité. Désormais, la performance passe par l’innovation et requiert des compétences en collaboration comme en adaptabilité. Et, s’adapter, consiste justement à alterner les rôles de leader et de manager selon les circonstances et les projets. Lire l’article de l’auteur Sally Helgesen à ce sujet Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Fonction RH
- Innovation RH
Les douze travaux du DRH. Vous avez 10 ans !
Favoriser la diversité, non pas pour faire bien mais pour trouver les talents de demain dans une population active décroissante et vieillissante. Connaître ses employés aussi bien qu’Amazon connaît ses clients pour tenter de les retenir au sein de l’entreprise. Redéfinir et promouvoir la sécurité de l’emploi salarié auprès d’individus qui ont la possibilité de se lancer à leur compte en un clic. Et encore de nombreux autres défis qui attendent les DRH au cours des 10 années à venir. On ne sait pas vous, mais nous on trouve la perspective passionnante et on a hâte de voir les résultats ! Dévorer le décryptage fouillé et garanti sans bullshit du P-DG de ManpowerGroup Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Innovation RH
- Transformation digitale
Numérique et emploi, « N’ayez pas peur »
Qui a peur du grand méchant digital ? Pas le CNNum en tout cas, qui vient de remettre ses 206 pages (!) d’analyses et de propositions pour conjuguer travail et numérique au futur. Nous l’avons lu pour vous… Et cela vaut le détour par la méthodologie : plutôt que d’interroger des pundits, la démarche a pour point de départ ce qui crée la controverse aujourd’hui. Protection sociale, uberisation, fin du salariat, encadrement des plateformes… aucun sujet n’est évité. Pas même celui d’un chômage structurel permanent. Les 20 propositions, parfois un peu injonctives, ont le mérite d’être positives. Accéder au rapport – et à son résumé si vous êtes pressés – ici Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...