Perspectives
by Akoya- Compétences
- Culture d'entreprise
- High potentials
Jack of all trades, better than master of one?
Ils passent d’un sujet à l’autre avec une fascinante habileté et semblent s’ennuyer dès qu’un projet traîne en longueur. Les multipotentialistes ont parfois du mal à trouver leur place dans le monde professionnel. La polyvalence est-elle donc vraiment un atout en entreprise ? WTTJ nous en apprend davantage sur ce type de profil et sur tout ce qu’il peut apporter à une entreprise prête à lui fournir l’environnement stimulant dont il a besoin. De la convergence de leurs compétences pourraient en effet surgir les idées les plus ingénieuses. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Feedback
- Management
Simple, basique : dire merci
Envie de booster votre niveau d’ocytocine ? Briq vous révèle son secret : dites merci. Un high five, un moment privilégié, une petite attention, un coup de main ou juste un mot, au bureau la reconnaissance se cache sous bien des langages (5 en tout). Mais dire merci à qui, à quoi ? À vos collaborateurs, pour leur façon de travailler, leurs résultats et pour ce qu’ils sont. En devoir d’été, interrogez-vous sur les langages de reconnaissance de vos collaborateurs pour être sûr de toujours faire mouche. Ce serait dommage de ne pas exploiter le premier levier d’engagement au travail tout de même. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Ne les laissez pas filer !
Nombreuses sont les entreprises multipliant les programmes de rétention pour garder à tout prix hauts dirigeants et hauts potentiels. Et pourtant, d’autres ressources toutes aussi précieuses mériteraient la même attention : experts irremplaçables, responsables clientèles indispensables ou prestataires haut-de-gamme. Un conseil : ne les laissez pas filer, ces talents vous le rendront, avec les intérêts… Apprenez à retenir les bons talents avec la HBR Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Génie, fais de moi…
Nombreux sont les dirigeants qui souhaitent trouver le haut-potentiel qui leur offrira succès et pérennité. Seulement, identifier et développer la perle rare demande une méthode adaptée. Commencez par en dresser le portrait-robot. Une fois trouvée, formez-la avant de l’envoyer sur le terrain et donnez-lui les moyens de développer ses idées en l’entourant par exemple d’une équipe dédiée. Trouvez le salut avec DDI World Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Productivité
- QVT
Sieste 1 – Café 0
Les effets bénéfiques de la sieste sur la productivité des employés sont bien plus importants que ceux produits par la caféine. En effet, elle contribue au bien-être dans l’entreprise, améliore la concentration et la gestion du stress, et favorise la créativité… Les acteurs de l’high-tech l’ont bien compris et offrent à leurs employés des espaces dédiés. Ne sous-estimez pas les bienfaits d’une petite sieste. La qualité de ce résumé, rédigé après quelques minutes de repos, en témoigne. Sur ce, bonne sieste à tous. Faites le plein de tranquillité avec MyRHline Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Les HiPos aussi peuvent écouter !
Le biais de l’HiPo, ou la tendance à se soumettre à l’opinion de la personne la mieux rémunérée, freine l’innovation en privant les entreprises de la contribution d’autres employés. Mettre en place une culture de transparence, encourager des expériences, traiter les idées comme des conversations pour les faire émerger et les raffiner sont autant de moyens pour lutter contre ce fléau. Mettre tout le monde d’accord sur Fast Company Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Collaboration
- High potentials
- Maladies - Handicap - Autisme
Une différence ? Quelle différence ?
Le handicap ne doit plus se résumer à une histoire de quotas. Amadeus l’a bien compris, et pour pallier la difficulté de trouver des profils hautement qualifiés en situation de handicap, rien de mieux que de créer sa start-up interne ! Constituée de personnes autistes ultra-qualifiées, les ingénieurs Amadeus ont donné de leur temps pour les former. Un bel exemple de collaboration. S’inspirer dans les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
HiPo un jour, HiPo toujours ?
Selon un sondage de CEB, l’aspiration des HiPos, ou employés à haut potentiel, à accéder à des postes de haut niveau n’est pas innée et immuable. En plus des évènements personnels et familiaux, les changements dans l’organisation peuvent brouiller leurs perspectives. Une communication claire est alors nécessaire pour éviter départs et désengagement. Aider les HiPos à s’adapter à leur nouvel environnement avec HRDaily Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Marque employeur
On réinvente Noël
Malgré les restrictions budgétaires, les entreprises n’abandonnent pas la tradition des cadeaux des fêtes de fin d’année. Cette année, les plus en vogue sont les produits high-tech, tels que les smartphones et autres claviers Bluetooth. Par ailleurs, les salariés préfèrent désormais séparer sphères privée et publique, délaissant la coutume de la fête en famille autour du sapin de l’entreprise. On réinvente Noël dans Les Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Prêt de salariés
- Talent management
Partagez vos top performers
Les meilleurs déteignent. C’est la conclusion d’une étude menée par deux chercheurs universitaires, qui se sont intéressés à la performance collective. Ainsi dans le secteur de la restauration, les vendeurs « moyens » côtoyant des « superstars » voient leurs ventes augmenter significativement. Et en optimisant la composition des équipes, on peut aller chercher jusqu’à 3% de ventes en plus. Maîtrisez la composition d’équipes sur le site de l’INSEAD Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
Trop de talents tue le talent
Les résultats des multinationales en matière d’engagement et de rétention des hauts potentiels sont décevants. Le Global Leadership Forecast de DDI donne quelques clés pour s’améliorer : jouer la carte du mentoring, renforcer les programmes de détection des talents, mais surtout s’assurer de bien dimensionner son vivier de hauts potentiels. La taille idéale ? Entre 15% et 30% des effectifs de l’entreprise. Composez votre équipe sur le site de DDI Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
- Talent management
High potential, high maintenance !
Les talents clés ne resteront pas longtemps chez vous si vous ne veillez pas à leur développement, à plus forte raison dans les pays émergents. Programmes de leadership ciblés, universités internes, rencontres avec des VIP de l’entreprise… chez les leaders mondiaux, les approches pour fidéliser les hauts potentiels et leur donner une perspective de carrière en interne se multiplient. En lire plus sur le blog du Manpower Group Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- High potentials
Et vous, votre succession, ça se prépare ?
Les chiffres ne sont pas rassurants. A peine plus de la moitié (51%) des leaders sont confiants dans la capacité de leur organisation à assurer leur succession. Heureusement, Korn Ferry a trouvé LA cause de leur échec : la personnalité et les prédispositions du candidat. Complexes à évaluer ? Là encore, le cabinet balise le terrain avec 7 jalons fléchant les véritables hauts potentiels. Télécharger l’étude (en anglais) pour en savoir plus Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Capital Humain
Chroniques du Big Data sur le front de l’emploi
Toutes les mutations technologiques éveillent notre curiosité. Mais il en est une qui nous passionne particulièrement chez AKOYA : l’émergence du Big Data. Après avoir exploré...
- Archives
Free Mobile : entre mauvaise foi des uns et opportunisme des autres
Il faut avoir vécu sur une autre planète cette semaine pour ne pas avoir entendu parler des nouvelles offres de Free pour le mobile. Sans...
- Archives
« You’re not the customer, you’re the product »
L’autre jour, au hasard de mes pérégrinations sur Twitter, je suis tombé sur le tweet ci-dessous, qui prend un écho tout particulier aujourd’hui à l’heure...