Perspectives
by Akoya- Holacratie
- Le travail de demain
- Management
Personne n’est parfait
Les théories sur le modèle organisationnel des entreprises foisonnent : sociocratie, holacratie, les principes Teal… Les injonctions à s’organiser de manière horizontale et innovante pèsent sur les sociétés qui peuvent se perdre dans cette myriade de possibles. Quel dogme suivre ? Quelle structure adopter ? Corporate Rebels tient à vous rassurer : aucun modèle n’est parfait. Pour définir votre organisation, posez-vous d’abord les bonnes questions : qu’est-ce qui fonctionne pour vous ? Quels sont vos objectifs ? Ensuite, avancez pas à pas : Rome ne s’est pas faite en un jour ! Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Zapponisant
Chez Zappos, la culture d’entreprise se veut familiale. Elle se construit de fait par chacun de ses employés et évolue constamment. La philosophie de l’entreprise encourage chacun à suivre ses passions et à trouver son propre équilibre de vie. Le fonctionnement en holacratie permet par exemple à tous de s’essayer à un nouveau rôle selon les projets proposés au fil de l’eau par les collaborateurs eux-mêmes. Changethework décrit cette philosophie inspirée de l’Ikigai, (« la raison de se réveiller chaque matin ») : chaque collaborateur est encouragé à trouver son idéal professionnel. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Management
La hiérarchie, notre meilleure ennemie
À l’heure où freelances et auto-entrepreneurs dictent de nouvelles formes d’entreprise, la légitimité de la hiérarchie n’a jamais été aussi ébranlée. Pour autant, Bob Sutton, professeur à Stanford, affirme sur LinkedIn que rien ne sert de la nier, elle est inhérente à tous les groupes d’individus et toutes les organisations. Au lieu de vouloir la détruire, il conviendrait plutôt de tâcher de construire la meilleure hiérarchie possible, car elle se révélera être une alliée redoutable contre les plaies de l’entreprise que sont les frictions, l’incompétence ou la mauvaise organisation. Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
- Talent management
Maman, je peux venir avec toi au travail ?
Vos jeunes pros sont très mobiles et disponibles. Mais vos employés pères/mères de famille rechignent à s’éloigner trop longtemps… Employeurs, pour retenir vos talents sur le long-terme, misez sur la flexibilité : adaptation des horaires, télétravail… il est même possible d’emmener ses enfants au bureau ! La mode est au flex sur Personnel Today Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Holacratiquement vôtre
Holacratie : style de management à la mode, dont l’objectif est d’optimiser la performance globale. D’origine américaine, son modèle hiérarchique horizontal permet une gouvernance répartie entre des équipes auto-organisées, et confère ainsi davantage de responsabilités et de pouvoir de décision aux collaborateurs. Pour « holacrater », il convient de définir clairement les rôles du dirigeant, qu’il délèguera de façon progressive. Pour les plus curieux, une Constitution définit les grands principes de l’holacratie et donne des indications sur comment la mettre en place. Devenez holacrate avec Chef d’Entreprise Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Entreprise libérée
- Holacratie
- Organisation/Work culture
Retour sur 3 ans d’holacratie chez Zappos
En 2013, Tony Hsieh – CEO de Zappos – décidait d’abolir les échelons hiérarchiques et d’instaurer l’holacratie au sein de son entreprise. Cette révolution managériale, toujours à l’œuvre, ne convient pas à tout le monde : 18% des employés ont pris le package de départ proposé et stoppé l’aventure. Bien qu’initialement sceptiques, les persévérants semblent aujourd’hui plus épanouis que jamais. Comprendre la révolution Zappos sur Business Insider Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...
- Holacratie
Manager : espèce en voie de disparition ?
Zappos, pourtant une entreprise spécialisée dans la vente de chaussures en ligne, se visite comme un zoo. Mais n’y cherchez pas un manager, c’est une espèce disparue. Le mois dernier, le CEO a aboli toute forme de hiérarchie et fait adopter « l’holacratie », une forme d’entreprise libérée. Et pour les salariés sceptiques, trois mois de salaire, merci, et par ici la sortie. En lire plus sur le site des Echos Nous republions ici un des 5 résumés d’articles de presse de la semaine, axés sur les RH et/ou le management, que nos consultants rédigent et partagent à travers notre Newsletter hebdomadaire, la Weekly. Découvrez en un clin d’œil les idées et sujets phares de l’article, et cliquez sur le lien pour en savoir plus ! Inscrivez-vous à la Weekly ici ...